Las pymes en el contexto de la innovación y la sustentabilidad

Tabla N° 1
Tipos de contrato de trabajo
Contratos laborales
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para la formación y el
aprendizaje
Contratos en prácticas
Contrato indefinido Indefinido ordinario Discapacidad, apoyo a
emprendedores etc…
Para nuevos proyectos de Depende de la relación laboral
emprendimiento joven
Formalización Puede ser verbal o escrita. Puede ser por tiempo y/o jornada
indefinido
Fuente: Elaboración propia (2016).
Finalmente acoto: la administración de las compensaciones, por el hecho de
relacionarla con diferentes disciplinas, principalmente con la del derecho, tiene un
gran respaldo tanto el empresario, empresa y el trabajador, dicho en teoría,
porque en la realidad existen muchas observaciones al respecto.
METODOLOGÍA
Con el propósito de contribuir a la generación del conocimiento de las líneas de
investigación que cultiva el Cuerpo académico “Estudios del capital humano en las
organizaciones” de la Universidad Veracruzana (CA ECHO/UV). Entre las
actividades nos hemos dado a la tarea de escudriñar a través de diagnósticos, lo
relativo a la administración de las compensaciones, de ahí surge la naturaleza de
la problemática.
Problemática
El hecho de que las micro, pequeñas y medianas empresas, pese a todos los
beneficios que aportan a la economía de los países, particularmente en el nuestro,
enfrentan grandes problemas que deben ser resueltos para hacerlas más
competitivas en los sectores productivos nacionales e internacionales. Entre las
dificultades, la falta unánime de principio administrativos; la implementación de los
tipos de contratación de acuerdo a la legislación; asimismo la definición y práctica
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