Las pymes en el contexto de la innovación y la sustentabilidad

favorable, pero lo más importante es que los empresarios comprendieron en una
forma clara y sencilla la forma en que tienen que administrar su negocio para
cumplir satisfactoriamente con sus obligaciones fiscales y de esa forma mejorar la
operatividad de la empresa y evitar los incumplimientos y lo que esto conlleva.
REVISIÓN LITERARIA
Como parte de los insumos de una organización, es necesario reconocer la
importancia del recurso humano, los cuales serán los actores principales para el
funcionamiento de la empresa. Paauwe & Boselie (2008), mencionan que la
función del recurso humano puede definirse como el conjunto de prácticas y
políticas referidas a la gestión de los trabajadores en el logro de los objetivos
estratégicos de la organización, la estructura y la satisfacción de las necesidades
de los trabajadores.
El proceso de la administración del recurso humano está conformado por varias
fases (véase ilustración 1) como los son: reclutamiento, selección, identificación y
selección de empleados competentes, orientación, capacitación, entre otros.
Ilustración 1. Proceso de ARH.
Fuente: Robbins, S., & Coulter, M. (2014). Administración. (G. Domínguez Chávez, Ed.) México: Pearson.