prestasi produktiviti malaysia - MPC

Elemen-Elemen PLWS Mengikut Sektor
No.
Elemen-Elemen Utama
Pembuatan
Perkhidmatan
No. % No. %
1 Insentif Komitmen 62 31.8 7 6.1
2 Kenaikan Gaji Berdasarkan Prestasi 69 35.4 31 26.7
3 Bonus Bukan Kontraktual 33 16.9 23 19.8
4 Bonus Berdasarkan Keuntungan 23 11.8 29 25.0
5 Bonus Tetap dan Tambahan 28 14.4 12 10.3
6 Elaun Prestasi 3 1.5 6 5.2
7 Sasaran Kumpulan/Individu 5 2.6 2 1.7
8 Kadar Seunit 2 1.0 - -
9 Elaun Kemahiran 11 5.6 7 6.0
10 Caj Tambahan - - 25 21.6
Diantara faedah yang diperolehi oleh syarikat yang mengamalkan PLWS:
• Sistem ini memberi pengiktirafan kepada peningkatan prestasi dan usaha pekerja akan
diiktiraf dan diberi ganjaran yang sewajarnya;
• Sistem ini memerlukan keterbukaan dan komitmen dari kedua-dua pihak iaitu majikan dan
pekerja melalui perbincangan dan komunikasi;
• Sistem ini adil dan saksama kerana membolehkan para pekerja memperolehi ganjaran dari
peningkatan prestasi mereka;
• Sistem ini membolehkan upah diselaraskan mengikut prestasi syarikat dan keadaan
semasa ekonomi negara;
• Oleh kerana upah dikaitkan dengan prestasi maka semakin tinggi prestasi semakin
tinggilah ganjaran dan seterusnya menyumbang kepada peningkatan taraf hidup; dan
• Sistem sebegini yang menyumbang kepada peningkatan yang berterusan akan
memotivasikan pekerja untuk mencari kaedah berinovasi yang akan memperbaiki proses
kerja.
Laporan Produktiviti 2010/2011
103