- Page 1: Ove Langeland Kompensasjon og motiv
- Page 5 and 6: Innhold Tabell- og figurregister ..
- Page 7 and 8: Tabell- og figurregister Figur 2.1
- Page 9 and 10: Forord Wenn jemand eine Reise tut,
- Page 11: Del I Introduksjon og teoretisk til
- Page 14 and 15: grad slått rot i Norge enn i enkel
- Page 16 and 17: kan det bety økt innflytelse for d
- Page 18 and 19: avhandlingen hvor den overordnede t
- Page 20 and 21: egrensninger og problemer ved datae
- Page 22 and 23: for å straffe eller belønne avslu
- Page 24 and 25: Figur 2.1 Økonomiske og organisato
- Page 26 and 27: er stand til å produsere. Ansatte
- Page 28 and 29: 2.3 Økonomiske gruppeincentiver I
- Page 30 and 31: grupper med sterk gjensidig kontrol
- Page 32 and 33: en kredittinstitusjon på vegne av
- Page 34 and 35: 2.4 Incentiver: Motivasjon og risik
- Page 36 and 37: være av tverrfaglig karakter, og i
- Page 39 and 40: Kapittel 3 Incentiver og atferd Stu
- Page 41 and 42: skal gjøre, og det utgjør sålede
- Page 43 and 44: Informasjonsproblemer Foruten å be
- Page 45 and 46: kontrakter åpner imidlertid for op
- Page 47 and 48: 2. Styrken i incentivene skal være
- Page 49 and 50: esultat ikke alltid kan baseres på
- Page 51 and 52: tilnærmingen plasserer seg, i føl
- Page 53 and 54:
perspektiver gjensidig beriker hver
- Page 55 and 56:
Forventningsteori I forventningsteo
- Page 57 and 58:
innsats vil bli, og på verdien ell
- Page 59 and 60:
De ansattes atferd i en bedrift på
- Page 61 and 62:
markedslønn (effektivitetslønn 31
- Page 63 and 64:
Prinsipper og normer for rettferdig
- Page 65 and 66:
godt eksempel på hvordan differens
- Page 67 and 68:
etinges av personenes tro på mulig
- Page 69:
3.5 Konklusjon I følge Sørensen (
- Page 73 and 74:
Kapittel 4 Internasjonale erfaringe
- Page 75 and 76:
1989, Poole 1989, Blinder 1990, Kru
- Page 77 and 78:
av opsjonen, men bare kapitalgevins
- Page 79 and 80:
ordningene med skattfordeler er mes
- Page 81 and 82:
Utbredelse I likhet med England er
- Page 83 and 84:
elønningssystemer i USA. Mitchell
- Page 85 and 86:
antallet til 8543 omfattende nærme
- Page 87 and 88:
Legale og fiskale rammer Den instit
- Page 89 and 90:
uventet få av de store industrifor
- Page 91 and 92:
engelske og amerikanske studier og
- Page 93 and 94:
større belønning, desto større i
- Page 95 and 96:
Meta-analysen av 16 økonometriske
- Page 97 and 98:
men her er det ingen signifikante s
- Page 99 and 100:
markedsfleksibilitet på bedriftsni
- Page 101:
Overskuddsdeling og medeierskap ant
- Page 104 and 105:
102
- Page 106 and 107:
og OPINION-undersøkelsen er innsam
- Page 108 and 109:
ikke ønsker å svare riktig, for e
- Page 110 and 111:
utdanning. Denne vurderingen indike
- Page 112 and 113:
er positive eller negative til ince
- Page 114 and 115:
incentiver fordi en da må forklare
- Page 116 and 117:
Sammensatte mål Ved å la flere va
- Page 118 and 119:
avstander fra linjen blir minst mul
- Page 120 and 121:
koeffisientene i lineær regresjon.
- Page 123 and 124:
Kapittel 6 Overskuddsdeling og mede
- Page 125 and 126:
I kapitlet videre redegjøres det i
- Page 127 and 128:
estemme arbeidsmetodene, hvor indiv
- Page 129 and 130:
skepsisen mot overskuddsdeling lang
- Page 131 and 132:
Hypotese 2: Overskuddsdeling og med
- Page 133 and 134:
6.2 Utbredelse av overskuddsdeling
- Page 135 and 136:
godt egnet til å forklare hvorfor
- Page 137 and 138:
Predikerte sannsynligheter for over
- Page 139 and 140:
med høy lederlønn og bonus for le
- Page 141 and 142:
Tabell 6.2 Medeierskap i private no
- Page 143 and 144:
effektivitet som utgjør de beste f
- Page 145 and 146:
grunn en «konservativ», «radikal
- Page 147 and 148:
faktorene indikerer at dette kan v
- Page 149 and 150:
6.5 Konklusjon Forekomst og variasj
- Page 151 and 152:
Mine funn om at sannsynligheten for
- Page 153 and 154:
Ansatteutdanning2: skala 1 = bedrif
- Page 155 and 156:
(Pettersen 1996). 17 Prosedyren gå
- Page 157 and 158:
Kapittel 7 Holdning til lønnsulikh
- Page 159 and 160:
å motivere til innsats. En slik fo
- Page 161 and 162:
er dessuten kontekstuelt forankret.
- Page 163 and 164:
ISSP-undersøkelsen viser at et kla
- Page 165 and 166:
mener lønnsforskjellene i Norge er
- Page 167 and 168:
Organisasjons- og omgivelsesfaktore
- Page 169 and 170:
ulikhet målt ved lønnsforskjeller
- Page 171 and 172:
Tabell 7.3 Holdning til relative in
- Page 173 and 174:
Toleransen for lønnsulikhet reduse
- Page 175 and 176:
til en slik belønningsform. Men so
- Page 177 and 178:
lavtlønnsgrupper begge år. Både
- Page 179 and 180:
for subjektive faktorer. Av analyse
- Page 181 and 182:
Grupper med liten og stor aksept fo
- Page 183 and 184:
7.4 Holdning til lønnsfastsettelse
- Page 185 and 186:
er også mer positive til lønn ett
- Page 187 and 188:
med henholdsvis liten og stor aksep
- Page 189 and 190:
mens om lag to av tre mener at virk
- Page 191 and 192:
Appendiks 7.1 Variabler til regresj
- Page 193 and 194:
Appendiks 7.2 Variabler til regresj
- Page 195:
Indekser i ABU 93 Indeksene ulikhet
- Page 198 and 199:
holdninger antas imidlertid å spil
- Page 200 and 201:
kan følge med slike ordninger (Bel
- Page 202 and 203:
er med og frembringer et godt resul
- Page 204 and 205:
esultater, og det er lettere å hå
- Page 206 and 207:
For å svare på det siste spørsm
- Page 208 and 209:
I undersøkelsen fra 1996 er de to
- Page 210 and 211:
8.3 Holdninger til overskuddsdeling
- Page 212 and 213:
Omgivelses- og organisasjonsfaktore
- Page 214 and 215:
Subjektive faktorer Som antatt har
- Page 216 and 217:
faktorer. Holdning til medeierskap
- Page 218 and 219:
I 1993 finner vi også at sannsynli
- Page 220 and 221:
Tabell 8.7 Ansattes holdninger til
- Page 222 and 223:
edriftenes resultat, fordi det inne
- Page 224 and 225:
jobbforventninger. Sammenfattende k
- Page 226 and 227:
224 Utdanning: skala 1 = folkeskole
- Page 229 and 230:
Del IV Konklusjoner og refleksjoner
- Page 231 and 232:
Kapittel 9 Incentiver - kompensasjo
- Page 233 and 234:
de ansatte i større grad identifis
- Page 235 and 236:
Liten aksept for store lønnsforskj
- Page 237 and 238:
her godt med funn i internasjonale
- Page 239 and 240:
forth effort, some form of compensa
- Page 241 and 242:
til incentivenes sårbarhet overfor
- Page 243 and 244:
Appendiks 1 Spørreskjemaer Av de f
- Page 245 and 246:
243
- Page 247 and 248:
245
- Page 249 and 250:
247
- Page 251 and 252:
249
- Page 253 and 254:
209. Arbeider du eller har du arbei
- Page 255 and 256:
Arrow, Kenneth J. (1985): «The Eco
- Page 257 and 258:
Conte, Michael. A. og Jan Svejnar (
- Page 259 and 260:
Ford, Martin E. (1992): Motivating
- Page 261 and 262:
Hovde, Svein A., Geir Høgsnes og K
- Page 263 and 264:
Lawler, Edward E. og Porter, L.W. (
- Page 265 and 266:
Persson, Bo (1994): Incitamentlöne
- Page 267 and 268:
Stokke, Torgeir A. (1996): Estimeri
- Page 270:
Kompensasjon og motivasjon Økonomi