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acepção moderna, quer dizer “um ofício, uma profissão que apresenta etapas, uma progressão”.
Este mesmo autor descreve os modelos e tipos de carreira. Em relação ao modelo, classificam-se
como tradicional e moderno; e em relação aos tipos, como burocrática, profissional,
empreendedora e sociopolítica, conforme os QUADROS 2 e 3, a seguir:
QUADRO 2
Modelos de Carreira
O modelo tradicional O modelo moderno
Um homem Um homem e/ou uma mulher
− pertencente aos grupos socialmente dominantes − pertencente aos grupos sociais variados
− progressão linear vertical − progressão descontínua horizontal e vertical
− estabilidade − instabilidade
Fonte: CHANLAT, 1995.
QUADRO 3
Tipos de Carreira
Tipos de Recursos Elemento Tipos de Limites Tipos de
carreira principais central de Organização sociedades
ascensão
Burocrática Posição Avanço de uma Organizações Número de Sociedade de
Hierárquica posição hierár- de grande porte escalões empregados
quica a outra existentes
Profissional Saber e Profissão Organização de Nível de Sociedade
Reputação perícia peritos perícia e de peritos
Habilidades burocracia reparação
profissionais profissional
Empreendedora Capacidade de Criação de novos Pequenas e médias Capacidade Sociedade
Criação valores, novos empresas pessoal que valoriza
Inovação projetos e a iniciativa
serviços individual
Empresas artesa- Exigências
nais, culturais, externas
comunitárias e
de caridade
Sociopolítica Habilidades Conhecimento Familiar Número de Sociedade de
sociais Relações de Comunitária de relações Clãs
Capital de parentesco clãs conhecidas
Relações Rede social ativas
Fonte: CHANLAT (1995, p.. 72)
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