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e gere a competência. Os autores descrevem que a competência do indivíduo não é um estado,
não se traduz em um conhecimento ou know-how específico.
A competência parece se definir como um saber agir responsável e reconhecido, que implica
mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que agreguem valor
econômico à organização e valor social ao indivíduo.
A FIG. 3 e o QUADRO 4 a seguir demonstram algumas definições para os verbos descritos
acima.
FIGURA 3 – Competências como Fonte de Valor para o Indivíduo e para a Organização
Fonte: Adaptado de FLEURY; FLEURY, 2001.
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