universidade fumec valéria christina parreiras costa bouzada

Kilimnik e Rodrigues (2000) dizem que as profundas transformações por que passa o mundo do
trabalho constituem a causa principal do declínio da carreira tradicional e do surgimento desse
outro tipo de carreira. Elas afirmam que uma carreira caracterizada pela permanência do
trabalhador em uma mesma organização, durante toda sua vida, é incompatível com a
necessidade de mudança que as organizações precisam ter para enfrentar as turbulências do
ambiente atual.
Para Lacombe e Chu (2006), as transformações na gestão das organizações e nas relações
estabelecidas entre empresas e pessoas reforçaram a importância do debate e da pesquisa
acadêmica sobre carreira nas últimas décadas.
2.2.2 Carreira Proteana
Hall (1996) apresenta o conceito de carreira proteana, entendida como uma série de experiências
e de aprendizados pessoais, relacionados com trabalho ao longo da vida. Seria também como um
contraponto à carreira organizacional estruturada no tempo e no espaço.
Ainda segundo este autor, a carreira proteana terá predominância no século XXI. A denominação
proteana deriva do deus grego Proteu que, segundo a mitologia, possuía a habilidade de mudar de
forma ao comando de sua vontade. A carreira proteana, segundo esse autor, é desenhada mais
pelo indivíduo do que pela organização, e pode ser redirecionada, de tempos em tempos, para
atender às necessidades da pessoa. Para Hall (1996), o mito de Proteu revela elementos que
podem ser metaforicamente observados no profissional contemporâneo, que tem a habilidade de
gerenciar sua própria carreira.
Greenhaus (1999), em abordagem semelhante à de Hall (1996), define a carreira proteana como
“um padrão de experiências relacionadas ao trabalho que abrange o curso da vida de uma
pessoa”. Desse modo, a palavra não estaria mais ligada à profissão e sim ao trabalho, fato este
ligado à mudança no mercado.
42