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2.4 Inserção no mercado
Segundo Granovetter, citado em Crespo (2007), existe uma forte dependência dos indivíduos em
relação a seus contatos pessoais para obter informações sobre oportunidades de mudança de
ocupação. Para o autor, o tamanho da rede da qual o indivíduo faz parte é extremamente
importante, aumentando a possibilidade de obter novas oportunidades, reconhecimento, status e
melhoria salarial.
Granovetter, apud Crespo (2007), pesquisou o método pelo qual os indivíduos arranjavam uma
ocupação, a estrutura e a extensão da rede e o grau de envolvimento que o indivíduo possuía com
quem o ajudou a conseguir a ocupação. A pesquisa comprovou que quanto mais extensa a rede de
contatos, maior a chance de o indivíduo conseguir informações relevantes para seu objetivo. Isso
ocorreu quando a rede não estava restrita apenas a parentes e amigos. A pesquisa do autor foi
confirmada em recente pesquisa da DBM do Brasil (2006), multinacional líder mundial em
programas de transição de carreiras, que provou o quanto ter uma boa rede de relacionamentos
pode contar pontos na hora de conseguir uma nova colocação no mercado de trabalho: dos
profissionais entrevistados que encontraram uma recolocação, 70% foram ajudados pelas redes
de contatos que possuíam. Outros 15%, por conta de empresas especializadas em recolocação
profissional; 12% por meio de headhunting; 2% por métodos tradicionais (envio de currículos); e
apenas 1% via internet, conforme mostra a FIG. 6 a seguir:
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