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emergente”. Um exemplo deste tipo de interação é quando o usuário solicita a outro usuário que
esse seja seu amigo, ou seja, um pedido de amizade, que pode ser aceito ou negado.
Assim como as redes pessoais, interpessoais, suas competências e habilidades podem ajudar o
profissional a se inserir no mercado de trabalho, o conhecimento técnico é também uma
competência profissional essencial.
De acordo com Lima (2007), hoje há estudos que indicam sete competências essenciais para a
gestão de sua carreira. Estes estudos comprovam que existem diversos traços de personalidade e
comportamentos em comum que diferenciam os profissionais de sucesso dos demais
profissionais. Partes destas competências são naturalmente adquiridas ao longo de experiências
de vida, e outras são forjadas pela necessidade de sobressair no mercado de trabalho. A seguir,
estão as sete competências que Lima (2007) acredita serem relevantes para a gestão de qualquer
carreira de sucesso:
Auto-motivação – é a capacidade de se motivar continuamente, independente das situações
adversas ou contratempos que possam ocorrer em suas vidas. Hoje, é mais importante para as
empresas haver profissionais que se motivam sozinhos, independentemente de qualquer bônus no
salário, encorajamento dos superiores ou de palestra motivacionais;
Humor – é a arte de gerenciar o próprio estado de espírito, para enfrentar o trabalho do dia-a-dia
e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver;
Produção de conhecimentos – capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo
conhecimentos relativos à profissão, e que sejam relevantes para a organização em que trabalha,
como também para sua carreira em particular;
Liderança – capacidade de dirigir pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem
competentes e motivadas por trabalharem em equipe;
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