Doküman - asmmmo

envanter ile bilanço düzenler ve genel kurulun onayınasunarlar.3) Alacaklıların çağrılması: Alacaklı olduklarışirket defterlerinden veya diğer belgelerden anlaşılanve yerleşim yerleri bilinen kişiler taahhütlümektupla, diğer alacaklılar Türkiye Ticaret SiciliGazetesinde ve şirketin internet sitesinde ve aynızamanda esas sözleşmede öngörüldüğü şekilde, birerhafta arayla yapılacak üç ilanla şirketin sonaermiş bulunduğu konusunda bilgilendirilirler ve alacaklarınıtasfiye memurlarına bildirmeye çağrılırlar.Alacaklı oldukları bilinenler, bildirimde bulunmazlarsaalacaklarının tutarı Gümrük ve TicaretBakanlığınca belirlenecek bir bankaya depo edilir.Şirketin, henüz muaccel olmayan veya hakkındauyuşmazlık bulunan borçlarını karşılayacak tutardapara da notere depo edilir.4) Diğer tasfiye işleri: Tasfiye memurları;- Şirketin süregelen işlemlerini tamamlamak,gereğinde pay bedellerinin henüz ödenmemiş olankısımlarını tahsil etmek, aktifleri paraya çevirmekve şirket borçlarının, ilk tasfiye bilançosundan vealacaklılara yapılan çağrı sonucunda anlaşılan durumagöre, şirket varlığından fazla olmadığı saptanmışsa,bu borçları ödemekle yükümlüdürler.- Şirket borçları şirket varlığından fazla olduğutakdirde durumu derhâl şirketin merkezinin bulunduğuyerdeki asliye ticaret mahkemesine bildirirler;mahkeme iflasın açılmasına karar verir.- Tasfiyenin uzun sürmesi hâlinde, her yıl sonuiçin tasfiyeye ilişkin finansal tabloları ve tasfiye sonundada kesin bilançoyu düzenleyerek genel kurulasunarlar.- Şirketin bütün mal ve haklarının korunması içindüzenli ve görevinin bilincinde bir yönetici gibi gerekenönlemleri alır ve tasfiyeyi mümkün olan enkısa sürede bitirirler.- Tasfiye işlemlerinin düzenli yürütülmesi ve güvenliğiiçin gereken defterleri tutarlar.- Tasfiye sırasında elde edilen paralardan şirketinsüregelen harcamaları için gerekli olan para dışındakalan paraları, bir bankaya şirket adına yatırırlar.- Vadesi gelmemiş borçları, Türkiye CumhuriyetMerkez Bankasınca kısa vadeli kredilere uygulananoran üzerinden iskonto ederek derhâl öderler. Alacaklılarbu ödemeyi kabul etmek zorundadır. Kanungereği iskonto edilmesi mümkün olmayan alacaklarbu hükümden müstesnadır.- Pay sahiplerine tasfiye işlerinin durumu hakkındabilgi ve istedikleri takdirde bu konuda imzalıbelge verirler.5) Tasfiye sonucu dağıtma: Tasfiye hâlinde bulunanşirketin borçları ödendikten ve pay bedellerigeri verildikten sonra kalan varlığı, esas sözleşmedeaksi kararlaştırılmamışsa pay sahipleri arasında,ödedikleri sermayeler ve imtiyaz hakları oranındadağıtılır.Alacaklılara üçüncü kez yapılan çağrı tarihindenitibaren bir yıl geçmedikçe kalan varlık dağıtılamaz.Şu kadar ki, hâl ve duruma göre alacaklılariçin bir tehlike mevcut olmadığı takdirde mahkemebir yıl geçmeden de dağıtmaya izin verebilir.Buradan da anlaşıldığı üzere, mahkeme tarafındankarar verilmesi durumu hariç, tasfiye işlemleribir yıldan uzun sürmektedir.Tasfiyenin sona ermesi üzerine şirkete ait ticaretunvanının sicilden silinmesi tasfiye memurları tarafındansicil müdürlüğünden istenir. İstem üzerinesilinme tescil ve ilan edilir.3. KURUMLAR VERGİSİ KANUNUNA GÖRE TAS-FİYEKurumlar Vergisi Kanununun (KVK) 17. maddesi,kurumların tasfiye işlemlerini düzenler. Esas itibariyleşirketler tasfiyelerini TTK çerçevesinde gerçekleştirirler.Öte yandan;- Tasfiye öncesi, tasfiye süreci ve tasfiye sonucuoluşacak kârların belirlenmesi- Tasfiye işlerini yürütenlerce yapılacak vergiselişlemler ve beyanname verilmesihususları KVK’nın 17. maddesinde yer alır. Maddeninuygulaması kısaca aşağıda açıklanmıştır.a) Tasfiye dönemi: Tasfiye haline giren kurumlarınvergilendirilmesinde hesap dönemi yerine tasfiyedönemi geçerli olur. Tasfiye, kurumun tasfiyeyegirmesine ilişkin genel kurul kararının tescil edildiğitarihte başlar ve tasfiye kararının tescil edildiği tarihtesona erer.b) Tasfiye beyannamesi: Tasfiyenin sonuçlandığıtarihten itibaren 30 gün içinde verilir. Bu şekildeverilecek olan beyannamelere, bilanço ve gelir tablosuile tasfiye bilançosuna göre ortaklara dağıtılanparalar ve diğer değerlerin ayrıntılı bir listesi deeklenir.• MESLEKİ YAZILARBÜLTEN • TEMMUZ-AĞUSTOS 2012 39