Doküman - asmmmo

• MESLEKİ YAZILARÖrnek 1: A Ltd. Şti. unvanlı tüzel kişiliğe ait işyerinde01.02.2012 tarihinde çalışmaya başlayan işçiB, 29.08.2009 tarihinde iş kazası geçirmiştir. İşçitam süreli olarak çalışmaktadır. İşçi Ağustos ayındaavans şeklinde brüt 2200 TL, Temmuz ayında brüt2000 TL, Haziran ayında brüt 1800 TL, Mayıs ayındaise brüt 1600 TL ücret almıştır.İşçinin iş göremezliğinin başladığı tarih olanAğustos ayı günlük kazancın tespitinde dikkate alınmayacaktır.İşçinin gelir ve ödeneklerin hesabınaesas tutulacak günlük kazanç tutarı Mayıs, Haziranve Temmuz aylarının günlük kazançları ortalamasıolan 60 TL’dir.Örnek 2: İşveren C’nin yanında 01.11.2012 tarihindeçalışmaya başlayan işçi D 25.12.2012 tarihindeiş kazası geçirmiştir. İşçi Kasım ayının ücretini2250 TL olarak almıştır. İşçi işe girdiği tarihte 8 aydırişsiz olup, son olarak işveren E’ye ait işyerinden30.02.2011 tarihinde işten ayrılmıştır. İşçinin birönceki işyerinde Ocak ve Şubat aylarında 1800 TLücret aldığı görülmektedir.İşçinin iş göremezliğinin başladığı tarih olan Aralıkayı günlük kazancın tespitinde dikkate alınmayacaktır.İşçinin günlük kazanç tutarı iş göremezliğinbaşladığı tarihten geriye doğru son on iki ayiçerisindeki son üç ay olan Şubat, Ocak ve Kasımaylarına ait günlük kazançlarının ortalaması alınmaksuretiyle bulunacaktır. İşçinin aradaki süredeçalışmamış olması önem arz etmemektedir. Buna işçiningelir ve ödeneklerinin hesabına esas tutulacakgünlük kazancı 65 TL olarak bulunacaktır.On iki aylık dönemde çalışmamış ve ücret almamışolan sigortalı, çalışmaya başladığı ay içindeiş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle işgöremezliğe uğrarsa verilecek ödeneklerin veyabağlanacak gelirlerin hesabına esas günlük kazanç;çalışmaya başladığı tarih ile iş göremezliğininbaşladığı tarih arasındaki sürede elde ettiğiprime esas günlük kazanç toplamının, çalıştığıgün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanır.Örnek 3: İşçi F 01.05.2013 tarihinde çalışmayabaşladığı işyerinde 13.05.2013 tarihinde iş kazasıgeçirmiştir. İşçinin iş kazasının olduğu tarihten geriyedoğru bir yıl içerisinde hiç çalışmadığı ve ücretalmadığı görülmektedir. İşçinin gelir ve ödeneklerineesas tutulacak kazancı işe girdiği ayın 1’i ile13’ü arasında hak ettiği kazanç tutarının çalıştığıgün sayısına bölünmesi suretiyle hesaplanacaktır.Sigortalının çalışmaya başladığı gün iş kazasınauğraması halinde de sürekli iş göremezlik geliri almasımümkündür. Bu sosyal sigorta ödeneği belirlibir süre sigortalı olmayı gerektirmez. Ancak sigortalınınçalışmaya başladığı gün iş kazası geçirmesihalinde temel soru günlük kazancın nasıl hesaplanacağıdır.İşte bu takdirde aynı veya emsal işteçalışan benzeri bir sigortalının günlük kazancı esastutulacaktır.Emsal işçi kavramı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 3 12inci maddesinin son fıkrasında tanımlanmıştır. Bunagöre emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsizsüreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerindeböyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolundaşartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işiüstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılanişçi dikkate alınır.Örnek 4: İşçi A işe girdiği gün olan 01.02.2012tarihinde iş kazası geçirmiştir. İşçinin “Duvarcı Ustası”olarak işe alındığı ve işyerinde ayni statüdeçalışan emsal işçinin ücretinin 1500 TL olduğu görülmektedir.İşçi son on iki ay içerisinde başka birişyerinde çalışmamış ve ücret almamış bulunmaktadır.Bu takdirde iş kazası geçiren işçi B’nin ödenekve gelire esas günlük kazanç tutarı emsal işçininkazancı kabul edilen 50 TL olarak kabul edilecektir.Örnek 5: C A.Ş. unvanlı hazır giyim işiyle uğraşanişyerinde “Muhasebe Müdürü” olarak çalışmayabaşlayan işçi D çalışmasının 10 uncu gününde iş kazasıgeçirmiştir. İşçi henüz çalışması ile ilgili olarakücret almamış olup son 12 ay içerisinde başka birişyerinde de çalışmamış ve ücret almamıştır. Öteyandan işyerinde emsal konumda başka bir çalışanda bulunmamaktadır. Öte yandan hazır giyim sektöründekiayni unvandaki emsal bir işçinin ücretinin3000 TL olduğu tespit olunmaktadır. Bu takdirde işçiningünlük kazanç tutarı emsal işçi esas alınarakgünlük 100 TL olarak kabul edilecektir.Örnek 6: İşçi E 01.05.2009 tarihi ile 30.03.2010tarihleri arasında A Ltd. Şti. unvanlı tüzel kişiliğeait işyerinde aylık 30 günlük çalışma karşılığı brüt1800 TL ile çalışmıştır. 15.08.2010 tarihine kadarherhangi bir işyerinde çalışmayan işçi E bu tarihte FLtd. Şti. unvanlı tüzel kişiliğe ait işyerinde çalışmayabaşlamıştır ve işe başladığı gün iş kazası geçirmiştir.Bu takdirde işçinin günlük kazanç tutarınıntespitinde son on iki ay içerisindeki ücret aldığı sonüç ay olan Ocak, Şubat, Mart ayları dikkate alınacaktır.İşçinin son ücretini aldığı işyerinin başka birişyeri olması durumu değiştirmez. Buna göre işçiningelir ve ödeneklere esas günlük kazancı 60 TL’dir.Örnek 7: A Ltd. Şti. unvanlı tüzel kişiliğe ait işyerinde01.03.2009 tarihinde çalışmaya başlayan3 4857 sayılı İş Kanunu, 10.06.2003 tarihli ve 25134 sayılı ResmiGazete’de yayınlanmıştır.50BÜLTEN • TEMMUZ-AĞUSTOS 2012