Doküman - asmmmo

• MESLEKİ YAZILAR1 Mayıs 2004 tarihi itibariyle (Yeni)Sosyal Sigortaİşlemleri Yönetmeliğinin yürürlüğe girmesininardından, ünitelerce yapılacak işlemleri açıklamaküzere bir de 13.05.2004 tarihli ve 16-318 Ek sayılıGenelge çıkarılmıştır.Sözkonusu Genelge; işyerlerinde kısmi zamanlı(part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmişolan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olmasınınzorunlu olmadığı, ayrıca, bu sözleşmenin,“Eksik Gün Bildirim Formu” ekinde ve aylık primve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süreiçinde Kuruma verilmiş olması kaydıyla, söz konusuform ve sözleşmenin işverenlerden her ay tekrar istenilmeyeceği,açıklanmıştır.Öte yandan, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesinoterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmişise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifadeedecek, başka bir deyişle verildiği ayı takip edenaylarda yine her ay istenilmeyecektir.II.3-Üçüncü Dönem: Sözleşme Her Ay Verilmeli!...Yap boz tahtası gibi, bu dönemde tekrar başa dönülüyorve yazılı kısmi süreli iş sözleşmesinin her ayverilmesi zorunluluğunu doğuran bir işlem yapılıyor.Yapılan bu işlemin esasen çok da istenen bir işlemolmadığı ise sonradan anlaşılıyor.Şöyle ki; bilindiği üzere, Başkanlık Makamının19.01.2011 tarihli ve 41 sayılı OLUR’ları ile Kurumumuztarafından çıkarılan ve halen uygulanan genelgelerin,yürürlükte bulunan güncel mevzuata göreyeniden gözden geçirilmesi, güncelleştirilmesi vekonu bazında tekleştirilmesi uygulaması başlamıştır.Bu kapsamda çıkarılan Genelgelerden birisi de“ilişiksizlik belgesi” konulu, 04.02.2011 tarihli ve2011/13 sayılı Genelgedir.Sözkonusu genelge ile ilişiksizlik belgesi düzenlenmesibahsi ile ilgili açıklamalar yapıldıktanbaşka, birçok genelge ve genel yazı da yürürlüktenkaldırılmıştır. Yürürlükten kaldırılan genelgelerdenbirisi de 16-318 Ek sayılı Genelgedir.Böyle olunca, 04.02.2011 tarihinden itibaren,“06” kodunda eksik gün bildirimi yapılan sigortalılariçin, aylık prim ve hizmet belgesinin Kurumaverilmesi gereken sürenin sonuna kadar, her ay, eksikgün bildirim formu ekinde yazılı kısmi süreli işsözleşmesinin de Kuruma verilmesi zorunluluğu başlamıştır.Bu zorunluluk 1 Eylül 2012 tarihine kadardevam etmiştir.Dahası, eski alışkanlıkla bu zorunluluğu yerinegetirmeyenler hakkında idari para cezası da uygulanmıştır.Zira, 5510 sayılı Kanunun 102.maddesi birincifıkrasının (c) bendinin 3.numaralı alt bendinegöre, “ek belgenin 86.maddenin beşinci fıkrasınaistinaden Kurumca re’sen düzenlenmesi durumunda,aylık asgari ücretin iki katını geçmemek kaydıylaher bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına,aylık asgari ücretin yarısı tutarında” idari para cezasıuygulanması gerekmektedir.II.4-Dördüncü Dönem: Yeniden Bir Kez VerilmesininYeterli SayılmasıOrtaya çıkan bu karmaşa yakın zamanda hem dedaha üst bir hukuk normu ile düzeltildi. 1 Eylül 2012tarihi itibariyle yürürlüğe giren İşveren UygulamaTebliğinin (2.1.2.6) maddesinde konuyla ilgili gerekliaçıklamalara yer verilmiştir.Buna göre; işyerlerinde kısmi zamanlı (part-time)olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılısözleşmenin noterden tasdikli olması zorunludeğildir. Kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesinoterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmişise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecektir.Kısmi iş sözleşmesinin, “Eksik Gün BildirimFormu” ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesininverilmesi gereken yasal süre içinde Kuruma verilmişolması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden,sözleşme süresi boyunca, her ay tekraristenilmeyecektir.Hatta bu sefer uygulama alanı genişletilmiş, sadecesözleşme değil eksik gün formunun da her ayistenmeyeceği kararlaştırılmıştır.SONUÇ OLARAK04.02.2011-01.09.2012 devresinde, eksik günbildiriminde kanıtlayıcı belge verme zorunluluğukapsamında olan işyerleri, “06” kodunda eksik günbildirimi yapıp da aylık prim ve hizmet belgesininKuruma verilmesi gereken sürenin sonuna kadareslik gün bildirim formu ekinde yazılı kısmi süreliiş sözleşmesini her ay Kuruna vermemişler ise idaripara cezası ile karşı karşıya kalacaklardır.Bu durum, ilişiksizlik belgesi ile ilgili olarak Kurum2011/13 sayılı Genelgesi ile düzenleme yaparken,hiç ilgisi olmadığı halde ve bazı bölümlerineistisna getirilmeden 16-318 Ek sayılı Genelgenin yürürlüktenkaldırılmasından doğmuştur.Ancak sorun İşveren Uygulama Tebliği ile çözülmüş,1 Eylül 2012 tarihinden geçerli olmak üzere,“06” kodunda eksik gün bildirimi yapılan durumlarda,yazılı kısmi süreli iş sözleşmesinin ve eksik günbildirim formunun her ay verilmesi zorunluluğu ortadankaldırılmıştır.48BÜLTEN • TEMMUZ-AĞUSTOS 2012