Doküman - asmmmo

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİNKURUMA VERİLMEZORUNLULUĞUNDA SON DURUMGİRİŞ4447 sayılı Kanun ile 506 sayılı Kanunda önemlideğişiklikler yapılıncaya kadar, moda değimle,sosyal sigorta hiç de esnek değildi!... Genel kabul,çalışan sigortalıların 30 gün sigortalı gösterilmesi/bildirilmesiydi…1999 yılında yapılan kanuni değişiklik sonrasındaikincil düzenlemeler ile de sigortalıların hangi durumlarda30 günün altında sigortalı bildirimlerininyapılabileceği ve bu durumu kanıtlayıcı niteliktekibelgelerin neler olduğu belirlendi.Bu durumlardan birisi kısmi süreli iş sözleşmesiile çalışma ve bu durumu kanıtlayan yazılı iş sözleşmesiydi.Kısmi süreli iş sözleşmesinin Kuruma verilmesüresinde ise zaman içinde değişiklikler oldu.Aşağıda belirtilen süreç kısaca açıklandıktan sonra,en son durumun ne olduğu ortaya konulacaktır.I - KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN KANITLAYICIBELGE SAYILMASISosyal sigorta sisteminde esneklik uygulamalarınınbaşlamasıyla birlikte 1987 tarihli Sosyal Sigortaİşlemleri Yönetmeliğinde 26 Şubat 2000 tarihindeönemli değişiklikler yapıldı. Özellikle, Yönetmeliğin17.maddesine eklenen fıkralar ile 30 günün altındabildirimlerin nasıl yapılacağı ve hangi belgelerin budurum için kanıtlayıcı nitelikte belge sayılacağı düzenlendi.30 günün altında bildirimlerde kanıtlayıcı niteliktesayılan belgelerden birisi de yazılı şekilde yapılankısmi süreli iş sözleşmesi oldu. Belirtelim ki,4857 sayılı İş Kanunundan daha önce kısmi süreli işsözleşmeleri sosyal sigorta mevzuatımıza girmiştir.Dr. Özkan BİLGİLİSGK BaşmüfettişiDaha sonra ise, E-Bilderge uygulamasına da dayanakteşkil eden 2004 tarihli Sosyal Sigorta İşlemleriYönetmeliği 1 Mayıs 2004 tarihinde yürürlüğegirdi. Yönetmeliğin 20.maddesinde diğer hususlarınyanı sıra kısmi süreli çalışmalara ait yazılı iş sözleşmesinineksik gün bildiriminde kanıtlayıcı niteliktekibelgelerden birisi olduğu kabulü devam ettirildi.Bu kabul, 5510 sayılı kanun sonrasında çıkarılan,2008 ve 2010 tarihli Sigorta İşlemleri Yönetmeliklerindede aynen korundu.2004 tarihli Yönetmelikten bu yana, prim belgesinininternetten verilmeye başlaması ile birliktekısmi çalışanlar için eksik gün kodu ise “06” olarakkullanılmaktadır.II –KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ KURUMA HANGİSÜREDE VERİLMELİ ?30 günün altında bildirimlerde kanıtlayıcı niteliktekibelgelerden biri sayılan yazılı kısmi süreliiş sözleşmesinin Kuruma verilme süresi diğer belgelerdenfarklı değildir. Bu belgenin de, eksik günbildirim formu ekinde, ilgili aylık prim ve hizmetbelgesinin Kuruma verilmesi gereken sürenin sonunakadar verilmesi gerekiyor.Bu noktada herhangi bir sorun yok. Ancak sorunşu; kısmi süreli iş sözleşmesi bu şekilde çalışan sigortalılardanötürü, her ay mı Kuruma verilecek ?Bu konuda farklı dönemlerde farklı uygulamalar olduğunusöyleyerek kısaca özetleyelim.II.1-Birinci Dönem: Sözleşmenin Her Ay Verilmesi1987 tarihli Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde26 Şubat 2000 tarihinden yapılan değişikliklerdensonra, eksik gün bildiriminde kanıtlayıcı niteliktebelge sayılan yazılı kısmi süreli iş sözleşmesininher ay Kuruma verilmesi gerekiyordu.II.2-İkinci Dönem: Bir Kez Verilmesinin YeterliSayılması• MESLEKİ YAZILARBÜLTEN • TEMMUZ-AĞUSTOS 2012 47