neformalno učenje skavtskih in taborniških voditeljev in vrednotenje ...

Ko so prostovoljce v neki raziskavi povprašali o njihovih pričakovanjih glede prostovoljnegadela, so dobili naslednje odgovore: občutek, da se delo dobro opravi, moţnost povezovanja insodelovanja z ljudmi, moţnost delovanja v ugledni ustanovi, priloţnost za usposabljanjesvojih znanj, spretnosti in sposobnosti, priloţnost za učenje in pridobivanje izkušenj, obogatitismisel ţivljenja, izmenjati človeške dobrine (prijaznost, razumevanje, upoštevanje,spoštovanje) (Mikuš Kos 1996, str. 90).Med prostovoljci je opaziti vse več mladih, kar kaţejo tako domače kot tuje izkušnje, praviŢorga (1992, str. 87). Mladim prostovoljno delo prinaša vrsto priloţnosti za osebno instrokovno rast. Če izhajam iz lastnih izkušenj, bi kot glavni motiv navedla osebni in strokovnirazvoj, temu pa dodala tudi socialno mreţenje. Prijateljske vezi in drugi odnosi so zagotovopomemben dejavnik pri vključevanju mladih v prostovoljne dejavnosti.Na podlagi raziskave (Gril idr. 2006, str. 65) so mladi prostovoljci navajali naslednje skupnemotive za opravljanje prostovoljnega dela:Tabela 1: Motivi za opravljanje prostovoljnega delaRAZLOG %IZKUŠNJE PRI DELU Z LJUDMI 64,0DELATI KAJ KORISTNEGA 61,9POMAGATI LJUDEM V STISKI 50,9PRISPEVATI K BOLJŠI DRUŢBI 43,3IZKORISTITI PROSTI ČAS 39,7NAUČITI SE KOMUNICIRATI 32,4PRIDOBITI PRIJATELJE 29,5SPOZNATI »DRUGAČNE« 24,3PREVERITI POKLICNE ZMOŢNOSTI 22,2PRIDOBITI SAMOZAVEST 19,1JAVNO DELATI 17,5PRIPADATI SKUPINI 14,9BITI DEL SKUPNOSTI 14,9DRUGO 2,3Vir: Gril, A. (2007): Prostovoljstvo je proizvodnja smisla. Ljubljana:Pedagoški inštitut. Str. 65.16