tem, da lahko posameznik uveljavlja le tista znanja <strong>in</strong> kompetence, ki so zajeta v standarduznanj. Muršak komentira, da je pretirano govoriti o certificiranem sistemu priznavanja<strong>neformalno</strong> pridobljenega znanja, kompetenc oziroma kvalifikacij, temveč je nujno dodativeliko omejitev, da s tem omogoča priznavanje le tistih <strong>neformalno</strong> pridobljenih kvalifikacij,za katere je pripravljen nacionalni standard (Muršak 2006a, str. 20).Na področju poklicnega <strong>in</strong> strokovnega izobraţevanja je v Sloveniji priznavanje <strong>neformalno</strong>pridobljenega znanja v poklicnem <strong>in</strong> strokovnem izobraţevanju opredeljeno v Zakonu opoklicnem <strong>in</strong> strokovnem izobraževanju (1996) ter v Pravilniku o ocenjevanju znanja vpoklicnem <strong>in</strong> srednjem strokovnem izobraževanju (2007). V Zakonu o poklicnem <strong>in</strong>strokovnem izobraževanju je v 71. členu o preverjanju <strong>in</strong> ocenjevanju zapisano, da se priocenjevanju dijaka »upošteva tudi <strong>neformalno</strong> pridobljeno znanje, ki se dokazuje z javnoveljavno list<strong>in</strong>o, z izpitom ali na drugačne nač<strong>in</strong>e.« Neformalno pridobljeno znanje seupošteva tudi pri napredovanju (ZPSI, 73. člen), m<strong>in</strong>ister pa podrobneje predpiše nač<strong>in</strong> <strong>in</strong>postopek potrjevanja <strong>neformalno</strong> pridobljenega znanja (ZPSI, 75. člen). V 4. členu Pravilnikao ocenjevanju znanja v poklicnem <strong>in</strong> srednjem strokovnem izobraževanju je določeno, da»šolska pravila o ocenjevanju obsegajo podrobnejša merila <strong>in</strong> postopke priznavanja formalno<strong>in</strong> <strong>neformalno</strong> pridobljenega znanja.« Priznavanju <strong>neformalno</strong> pridobljenega znanja je vnadaljevanju namenjeno posebno poglavje, ki govori o nač<strong>in</strong>ih vrednotenja znanja, o merilih<strong>in</strong> postopkih priznavanja, o poročanju <strong>in</strong> postopku potrjevanja nacionalnih poklicnihkvalifikacij. Na podlagi zakonskih podlag so torej šole dolţne opredeliti v šolskih pravilihceloten postopek priznavanja <strong>neformalno</strong> pridobljenih znanj. Znanje se sprva priznava napodlagi dokazil (dokazila o usposabljanju oz. izpopolnjevanju, certifikati, dokazila opridobljenem znanju <strong>in</strong> opravljenih obveznostih po delih izobraţevalnega programa, potrdiladelodajalcev o usposabljanju idr.). Če na podlagi dokazil ni mogoče v celoti priznatipridobljenega znanja, dijak opravlja preizkus znanja v skladu s Pravilnikom o ocenjevanjuznanja v poklicnem <strong>in</strong> strokovnem izobraževanju.Postopek ugotavljanja, potrjevanja <strong>in</strong> preverjanja predhodno pridobljenega znanja poteka povnaprej določenih standardiziranih postopkih. V dokumentu Centra RS za poklicnoizobraţevanje so zapisane faze postopka vrednotenja rezultatov <strong>neformalno</strong> <strong>in</strong> priloţnostnopridobljenega znanja, ki si sledijo v naslednjem zaporedju:1. Identifikacija posameznikovih znanj, spretnosti <strong>in</strong> kompetenc52
Posameznik sam ali v sodelovanju s svetovalcem ugotavlja, katera znanja je ţe usvojil<strong>in</strong> jih nato primerja z vnaprej določenimi standardi.2. DokumentiranjePostopek zbiranje dokazov o znanju, spretnostih <strong>in</strong> kompetencah (spričevalo, potrdilo,ki ga izda delodajalec, potrdilo o udeleţbi na sem<strong>in</strong>arjih, usposabljanju, portfolijo, 10kandidatov izdelek, storitev, projekt <strong>in</strong> druga avtorska dela).3. Potrjevanje učnih izidovPostopek, pri katerem kvalificirani ocenjevalec pregleda dokazila <strong>in</strong> v primeruizpolnjevanja pogojev potrdi učne doseţke posameznika.4. Preverjanje učnih izidovPostopek, pri katerem se z različnimi metodami <strong>in</strong> postopki (ustni ali pisni izpit,razgovor/zagovor, <strong>in</strong>tervju, sem<strong>in</strong>arska naloga, projekt, <strong>vrednotenje</strong> izdelka,praktičnega preizkusa, demonstracije, nastopa, simulacije, igre vlog, idr.) preveriobseg znanja, spretnosti <strong>in</strong> kompetenc.5. Priznavanje učnih izidovPostopek, s katerim se uradno prizna usvojene učen izide s podelitvijo NPK oz. jeposameznik oproščen opravljanja strokovnega modula/strokovnih modulov vizobraţevalnem programu.6. Informiranje <strong>in</strong> svetovanje mora biti omogočeno v vseh fazah procesa (Vuković 2008,str. 20).Počasi prihaja do priznavanja <strong>neformalno</strong> pridobljenega znanja tudi v terciarnemizobraţevanju. Zakon o višjem strokovnem izobraževanju (2004) v 14. členu študijski skup<strong>in</strong>idaje pravico za sprejemanje meril za ugotavljanje, potrjevanje <strong>in</strong> preverjanje z delompridobljenega znanja oziroma drugega <strong>neformalno</strong> pridobljenega znanja. Skupnosti višjihstrokovnih šol lahko sodelujejo pri pripravi <strong>in</strong> uvajanju skupnih kriterijev za ugotavljanje,potrjevanje <strong>in</strong> preverjanje z delom pridobljenega znanja študentov (16. člen). Študijskiprogrami za izpopolnjevanje vsebujejo tudi podatke o nač<strong>in</strong>u priznavanja pridobljenegaznanja <strong>in</strong> sposobnosti (21. člen). Primer visokošolske <strong>in</strong>stitucije, ki je sprejela postopek <strong>in</strong>določila merila za priznavanje predhodno pridobljenega znana (v nadaljevanju besedila: PPZ),je Pedagoška fakulteta Univerze v Ljubljani. Senat je leta 2006 sprejel Pravilnik o postopku<strong>in</strong> merilih za priznavanje <strong>neformalno</strong> pridobljenega znanja <strong>in</strong> izkušenj (2006). Za postopek10 Portfolijo – zbirna mapa, v kateri kandidat pripravi svojo biografijo s podatki o izobrazbi, o zaposlitvah terdrugih izkušnjah ter znanjih, ki jih je v preteklosti pridobil.53
- Page 5 and 6: KAZALO VSEBINE1. UVOD .............
- Page 7 and 8: KAZALO TABELTabela 1: Motivi za opr
- Page 9 and 10: posameznika. Mladim prostovoljno de
- Page 11 and 12: 2. TEORETIČNI DELZnanja, talenti i
- Page 13 and 14: oblike prostovoljstva prav nič ne
- Page 15 and 16: Prostovoljno delo lahko opravlja vs
- Page 17 and 18: Gril je naredila analizo motivov gl
- Page 19 and 20: Pri mladih narašča zanimanje za d
- Page 21 and 22: drugih organov oblasti, političnih
- Page 23 and 24: 1. Formalno organizirane - organiza
- Page 25 and 26: 1. društva,2. ustanove,3. zasebni
- Page 27 and 28: 2.2 NEFORMALNO UČENJE MLADIH V PRO
- Page 29 and 30: - diskusije - moţnosti za diskusij
- Page 31 and 32: Različne organizacije neformalno u
- Page 33 and 34: 6. Izvajalci neformalnega učenja:
- Page 35 and 36: Neformalno učenje ima zaradi svoje
- Page 37 and 38: Nekateri zagovorniki izven šolskeg
- Page 39 and 40: in/ali kognitivnih postopkov natan
- Page 41 and 42: specifične kompetence štejemo tis
- Page 43 and 44: Učenje učenjaMedosebne indruţben
- Page 45 and 46: 2.2.4.2 Ameriški modelNew York Cit
- Page 47 and 48: Razvijati ustreznepriloţnosti za u
- Page 49 and 50: - sposobnost vzpostavljanja odnosov
- Page 51: na trgu dela, drugi sklop pa se nan
- Page 55 and 56: 2.2.7 Orodja beleţenja neformalno
- Page 57 and 58: generacija mladih dobi tovrstne pri
- Page 59 and 60: izobraţevanju. Poglejmo, kako izko
- Page 61 and 62: izobraţevanja in usposabljanja v G
- Page 63 and 64: vseţivljenjsko učenje, saj zajema
- Page 65 and 66: 2.3 PROSTOVOLJNO DELO V MLADINSKIH
- Page 67 and 68: porodila ideja o ustanovitvi gozdov
- Page 69 and 70: zdruţujejo v tri regije (ljubljans
- Page 71 and 72: strokovna sluţba. Vodi jo tajnik s
- Page 73 and 74: na območju ene ali več občin in
- Page 75 and 76: Redna usposabljanja voditeljevTabor
- Page 77 and 78: 2.3.4.2 Usposabljanje v ZTSUsposabl
- Page 79 and 80: sklopi so enaki temeljnemu modulu,
- Page 81 and 82: Izpopolnjevalni modul se izvaja v t
- Page 83 and 84: 3. SKLEPObdobje mladosti je v ţivl
- Page 85 and 86: 5. Ali obstajajo razlike v ocenah k
- Page 87 and 88: 4.6.1 Osnovni podatki o vzorcu4.6.1
- Page 89 and 90: medicinska smer 17 7,1biotehniška
- Page 91 and 92: Tabela 12: Število anketiranih gle
- Page 93 and 94: 2= 488,762 (α = 0,000; g = 4)Vredn
- Page 95 and 96: voditelji svoje delo opravljati kva
- Page 97 and 98: funkcije v organizaciji, niso enako
- Page 99 and 100: motivacija, timsko delo, načrtovan
- Page 101 and 102: Glede na rezultate lahko rečemo, d
- Page 103 and 104:
Področjedelovanja4.9.8 Povezanost
- Page 105 and 106:
OrganizacijaTabela 24: Stopnja spec
- Page 107 and 108:
uspešnejše delo, niso enako poraz
- Page 109 and 110:
Iz Tabele 25, ki prikazuje podatke
- Page 111 and 112:
5. ZAKLJUČEKV začetnem poglavju d
- Page 113 and 114:
naredimo s sistematičnim beleţenj
- Page 115 and 116:
6. VIRI IN LITERATURA1. A Memornadu
- Page 117 and 118:
17. Evropsko ogrodje kvalifikacij z
- Page 119 and 120:
38. Medveš, Z. (2004). Kompetence
- Page 121 and 122:
56. Oblak, A., Gornik, J. (ur.) (20
- Page 123 and 124:
73. Sagadin, J. (1991). Razprave iz
- Page 125 and 126:
91. Zakon o nacionalnih poklicnih k
- Page 127 and 128:
Priloga 1NEFORMALNO UČENJE SKAVTSK
- Page 129 and 130:
Nadaljevalni modul za vodjeIzpopoln
- Page 131 and 132:
1 2 3 4 5NE ŽELIM dodatno razviti.
- Page 133:
IZJAVA O MENTORSTVUSpodaj podpisana