12.07.2015 Views

neformalno učenje skavtskih in taborniških voditeljev in vrednotenje ...

neformalno učenje skavtskih in taborniških voditeljev in vrednotenje ...

neformalno učenje skavtskih in taborniških voditeljev in vrednotenje ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

dela, spodbujanje uč<strong>in</strong>kovitega učnega okolja za vse udeleţence, pomoč pri razvijanju učnihnavad, uporaba formalnih <strong>in</strong> neformalnih aktivnosti za spodbujanje radovednosti, spodbujanjek projektnim aktivnostim <strong>in</strong> skup<strong>in</strong>skim debatam, spodbujanje mladostnikov, da začnejoceniti izobrazbo …).5. Sposobnost za uč<strong>in</strong>kovito izvajanje učnega programa <strong>in</strong> aktivnosti programa (ustreznausposobljenost za implementacijo učnih načrtov <strong>in</strong> izvedbo aktivnosti, priprava učnih načrtov,ki zahtevajo sodelovanje udeleţencev, rut<strong>in</strong>sko ocenjevanje napredka <strong>in</strong> ustrezno prilagajanjeaktivnosti …).6. Sposobnost predstavljanja odgovornega <strong>in</strong> zdravega odločanja pred vsemi udeleţenci(kompetentno predstavljanje elementov zdravega <strong>in</strong> varnega ţivljenja, spodbujanje zavesti oposebnih zdravstvenih vprašanjih, spodbujanje odgovornega odločanja, razumevanje <strong>in</strong>odzivanje na potrebe udeleţencev pri izgradnji pozitivne identitete, primerno odzivanje naznake nasilja, spodbujanje udeleţencev k prevzemanju odgovornosti …).7. Sposobnost profesionalnega obnašanja (ohranjanje zaupnih <strong>in</strong>formacij, prizadevanje zaprofesionalno rast, dajanje <strong>in</strong> prejemanje konstruktivnih povratnih <strong>in</strong>formacij, prepoznavanjelastnih močnih točk <strong>in</strong> omejitev, povezovanje udeleţencev z viri v okolju …).(Core Competencies for …, str. 3–5)2.2.4.3 Evropski modelKot tretji model bom predstavila kompetenčni model Evropskega portfolija za mlad<strong>in</strong>skevoditelje. V portfoliju so naštete ključne kompetence, ki jih potrebujejo prostovoljci pri delu zmladimi. Pod vsako ključno kompetenco so podobno navedene podkompetence, ki senanašajo na osnovno kompetenco.Evropski portfolijo izpostavlja naslednjih 5 ključnih kompetenc s podkompetencami:Tabela 4: Kompetence mlad<strong>in</strong>skega voditeljaKOMPETENCADati mladim pooblastilaPODKOMPETENCE1. Razumem <strong>in</strong> znam delati s skup<strong>in</strong>sko d<strong>in</strong>amiko.2. Imam dobre moderatorske sposobnosti.3. Znam motivirati mlade <strong>in</strong> v njih vzbuditi zanimanje.4. Pripravljen sem sprejeti kritike na račun svojih idej.5. Poznam svoja čustvene »šibke točke« <strong>in</strong> jih znam kontrolirati46

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!