Modernisering af den offentlige sektor - Naturstyrelsen
Modernisering af den offentlige sektor - Naturstyrelsen
Modernisering af den offentlige sektor - Naturstyrelsen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
MEDARBEJDERINDDRAGELSE<br />
KVALITETSFORBEDRING AF ARBEJDSFORHOLD GENNEM<br />
TRIVSELSUNDERSØGELSE<br />
Udviklingscenter for beskæftigelse på særlige vilkår<br />
En u<strong>af</strong>hængig, selvejende institution under Beskæftigelsesministeriet. Støtter indsatsen<br />
for et rummeligere arbejdsmarked og virksomhedernes sociale ansvar. 18 medarbejdere.<br />
En trivselsundersøgelse har i ”Udviklingscenter for beskæftigelse på særlige vilkår”<br />
sat fokus på strategisk vigtige indsatsområder for forbedring <strong>af</strong> centerets<br />
arbejdsmiljø. Trivselsundersøgelsen er et led i Udviklingscenterets kvalitetsarbejde,<br />
hvor EFQM Excellence Modellen anvendes som inspiration.<br />
Kvalitetsarbejdet har også omfattet formulering <strong>af</strong> Centerets mission, vision og<br />
værdigrundlag med henblik på at synliggøre, hvilke veje Centeret ønskede at gå<br />
og hvorfor. Centret har formuleret en personalepolitik, som har skabt rammen<br />
for, hvordan medarbejdernes ressourcer skulle komme til udtryk i arbejdslivet,<br />
og hvilke værdier Centeret som arbejdsplads ønsker at fremme.<br />
Trivselsundersøgelsen i 2001 blev gennemført ud fra et ønske om at dokumentere,<br />
hvordan medarbejderne trives på arbejdspladsen, og om personalepolitikkens<br />
visioner var slået igennem i praksis. Som opstart på trivselsundersøgelsen deltog<br />
alle medarbejdere i fastlæggelse <strong>af</strong>, hvilke emner der var mest relevante at have<br />
med i en undersøgelse <strong>af</strong> tilfredshe<strong>den</strong> med arbejdspladsen. Resultaterne <strong>af</strong><br />
undersøgelsen blev mundtlig præsenteret og efterfølgende diskuteret på et fællesmøde<br />
og der blev iværksat en række forbedringstiltag.<br />
I Udviklingscenterets arbejde med kvalitetsudvikling har dialog mellem bestyrelse,<br />
ledelse og medarbejdere været alfa og omega for at sikre ejerskab og engagement<br />
i tiltagene.<br />
For mere information, kontakt:<br />
Udviklingscenter for beskæftigede på særlige vilkår<br />
Jernbanegade 4, 3. sal<br />
1608 København V<br />
Telefon: 33326696<br />
34
Change language