17.07.2013 Views

searchable_1209-1990..

searchable_1209-1990..

searchable_1209-1990..

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

kring kollegial bistand, bistand fra advokat og mægler og succession<br />

i eksisterende lejemål for nye medarbejdere på repræsentationen.<br />

Som kritik af denne alternative model er anført, at den vil fjerne<br />

medarbejdernes mulighed for effektivt at knytte de kontakter og<br />

indsamle den form for informationer, sorn er det væsentligste formål<br />

med at sende dem til udlandet.<br />

Derudover kan der rejses tvivl over for, om den alternative model<br />

vil kunne opnå de ønskede økonomiske virkninger, d.v.s. et lavere<br />

udgiftsniveau, med en uændret boligstandard for de udsendte<br />

familier. Ved at overlade indgåelse af lejemål til den enkelte medarbejder<br />

vil der opstå fordyrelser ved fornyelse af lejemålene, ligesom<br />

der må imødeses øgede udgifter til mæglersalærer m.v. Hvis<br />

der skal opnås besparelser, vil det kun kunne ske ved en forringelse<br />

af boligstandarden, idet de ovenfor nævnte elementer vil virke i<br />

retning af en fordyrelse af boligforbruget.<br />

Desuden vil udbetalingen af betydelige boligtillæg kunne medføre<br />

forskellige former for misbrug. Hverken tjenesten eller medarbejderne<br />

vil være tjent med en sådan form for øget sårbarhed.<br />

Endvidere vil der være et tab af arbejdsindsats, fordi den enkelte<br />

medarbejder gennemgående vil skulle bruge nogle måneder til at<br />

komme i orden.<br />

Hele sigtet i modellen forekommer således ikke at være i overensstemmelse<br />

med det af Udenrigskommissionen formulerede ønske<br />

om at styrke udetj enesten, dels kvantitativt ved overførsel af<br />

medarbejdere fra hjemme- til udetj enesten, dels kvalitativt ved at<br />

satse mere på de enkelte medarbejdere.<br />

2.2. Konkrete anbefalinger<br />

Det indstilles:<br />

Repræsentation<br />

— At der fortsat gennemføres en repræsentationsindsats. Niveauet<br />

herfor fastlægges af Udetillægsnævnet.<br />

— Udenrigstjenesten fortsætter bestræbelserne på at målrette<br />

indsatsen af repræsentation. For medarbejdere under chefsniveau<br />

gennem tildeling af puljer til de enkelte repræsentationer<br />

ud over et grundbeløb til de enkelte medarbejdere. For cheferne<br />

ved at foretage en undersøgelse af chefernes medhjælpsudgifter<br />

med henblik på fastsættelse af objektive kriterier for udmåling<br />

af medhjælp i forhold til boligstørrelse og repræsentationsomfang.<br />

121

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!