searchable_1209-1990..

2. Ændret boligprincip
Under hensyntagen til størrelsen af de udgifter, der afholdes til boligbenyttelse,
statsmøblering og repræsentation (jfr. kapitel II, afsnit
5), kunne det overvejes, hvorvidt der kunne opnås besparelser
på disse udgiftsposter ved at indføre andre administrative principper
for boligbenyttelsen.
En sådan alternativ model kunne bestå i, at man forlod den hidtidige
forudsætning om repræsentation i boligen for de medarbejdere,
der i dag har repræsentationsforpligtelse. Det skulle samtidig
overlades til det udsendte personale selv at skaffe sig bolig og betale
herfor ved hjælp af et boligtillæg, der lægges oven i det nuværende
udetillæg.
En sådan ændring af boligforvaltningen kunne også omfatte
bortfald af statsmøbleringen, ligesom flytningen af bohave overlades
til medarbejderne selv inden for passende flyttekvoter. Under
en således ændret ordning vil repræsentation kunne henvises til
restaurationer, eller man måtte anvende egne lokaler i kancellierne
— og efterhånden indrette sådanne repræsentative faciliteter i alle
kancellier. Retten — men ikke pligten — til repræsentation i boligen
vil kunne bevares.
3. Hvem kunne være omfattet af ændringen, og i hvilke regioner
kan den gennemføres?
Under hensyn til repræsentationschefens stilling som Danmarks
officielle repræsentant over for opholdsstaten vil det være nødvendigt
at bibeholde det nuværende bolig- og møbleringsprincip for
ambassadørerne. Dette udelukker dog ikke, at man ved passende
lejlighed søger at skaffe mindre og mere tidssvarende boliger end
nogle af de nuværende, ofte meget store og medhjælpskrævende
boliger.
Derimod vil princippet om den udsendtes egen varetagelse af
boligspørgsmålet kunne gennemføres for det øvrige personale,
hvor de lokale forudsætninger er til stede.
Hvis det skal overlades til det udsendte personale selv at skaffe
sig bolig, kræver det selvsagt, at der det pågældende sted er et rimeligt
frit boligmarked. Det vil normalt være tilfældet, hvor der
hersker en fri markedsøkonomi, som i Vesteuropa og Nordamerika.
Omkring 200 af de udsendte medarbejdere med repræsentationspligt
(incl. chefer og specialattacheer) og ca. 300 af samtlige
udsendte medarbejdere under chefsniveau er tjenstgørende i disse
136