Vi kan leve længere og sundere

Boks 5.12 – Eksempel på forebyggelse og sundhedsfremme på virksomheder
Coloplast arbejder aktivt og på mange fronter med at nedbringe sygefraværet blandt deres 2.500
medarbejdere. Coloplast er således arbejdsmiljøcertificeret. Desuden har Coloplast iværksat en
række sundhedsfremmende initiativer over for medarbejderne:
Fri psykologhjælp
Massage, fysioterapi, zoneterapi, kiropraktik eller anden fysisk behandling
Rygestopkurser
Alkoholpolitik
Undervisnings- og afklaringsforløb
Sportsforeninger mm.
Job på særlige vilkår
Rundbordssamtaler
Alternative jobtilbud
Sygefraværsaftaler
Coloplasts succeskriterium for initiativerne er en nedsættelse af sygefraværet på mindst 1 %.
Fakta om Coloplast: Coloplast er en medico-virksomhed, som udvikler, markedsfører og sælger
medi-cinsk udstyr og service inden for forretningsområderne: Stomi, kontinens, sårpleje, brystpleje
og hudpleje. Coloplast har 2500 ansatte i Danmark og 7500 ansatte på verdensplan.
Kilde: www.sund-virksomhed.dk
NCC Roads A/S har i 2007 fået støtte fra Forebyggelsesfonden til et sundhedsfremmeprojekt,
som har til formål at nedbringe antallet af rygere samt øge medarbejdernes kendskab til sund
livsstil. NCC Roads A/S er i forvejen arbejdsmiljøcertificeret.
Sundhedsfremmeprojektets aktiviteter omfatter følgende:
vogne,
grusgrave, skibe, laboratorier mm.)
kostvejledning
hedspolitik
Succeskriterierne omfatter:
Fakta om NCC Roads A/S: NCC Roads tilbyder produkter og bygninger I og omkring veje.
NCC Roads producerer seks millioner tons asfalt og 25 millioner ton råstoffer om året og er
Nordens største aktør inden for asfalt- og råstofbranchen. Forretningen er især koncentreret om
de nordiske lande. NCC Roads A/S har ca. 4.700 medarbejdere i de nordiske lande.
Kilde: Forebyggelsesfonden
Erfaringer viser, at der er stort potentiale i at løfte forebyggelsesindsatsen igennem samarbejde
på tværs af sektorer, altså mellem fx private virksomheder, organisationer og foreninger og
offentlige myndigheder. Små virksomheder mangler ofte viden om rent praktiske spørgsmål,
når de vil søsætte sundhedstilbud til medarbejderne. De har heller ikke de sundhedsfaglige
ressourcer eller størrelsen til at igangsætte større kvalitetssikrede initiativer inden for forebyg-
300