De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

More documents

Recommendations

Info

Partsuddannelse af TR m.fl. Oversigt over de gældende aftaler om partsuddannelse Aftale om fælles virksomhed vedr. de uddannelsesaktiviteter på det (amts)kommunale område, som parterne i fællesskab iværksætter pr. 1. april 2003 (KL, ARF, FRB og KTO) Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) og Center for Offentlig Kompetenceudvikling: ”Administrationsaftale pr. 1. juli 2003”. 100
Kort om hovedbestemmelser i dag Gennemførte ændringer ved OK-97, OK-99 og OK-02 Afviste forslag ved OK-97, OK-99 og OK-02 Andre bemærkninger Omstilling og og udlicitering s. 101 - 102 ”Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering” (udliciteringsprotokollatet) blev indgået ved OK-97 og gennemskrevet med henblik på brugervenlighed ved OK-99. Protokollatet uddyber og forklarer de forpligtelser og rettigheder, der gælder i SU/MED-systemet vedrørende inddragelse af medarbejderne ved omlægning af den (amts)kommunale opgavevaretagelse generelt og ikke kun ved udliciteringer. Protokollatet udgør et bilag til hhv. TR/SU-aftalen og MEDrammeaftalen, og personaleinddragelsen skal ske i overensstemmelse med bestemmelserne heri. Ved OK-99 blev der foretaget en redaktionel gennemskrivning uden indholdsmæssige ændringer af protokollatet. Ved OK-02 blev der foretaget en præcisering af betydningen af, at personalet inddrages tidligt i beslutningsprocessen. Ved OK-99 og OK-02 afvistes forslag om, at de lokale fagforeninger skal inddrages i forbindelse med udarbejdelse af udbudsmateriale, at der indføres forbedrede fratrædelsesregler i forbindelse med rationaliseringer, udliciteringer mv., og at de kollektive rettigheder/overenskomster respekteres ved overgang til en ny arbejdsgiver. Der er ikke foretaget en systematisk opsamling af erfaringer med anvendelsen af udliciteringsprotokollatet. En række konkrete sager om påstået brud på protokollatet, der har været forelagt for de centrale parter, har vist, at protokollatets bløde formuleringer kan gøre det vanskeligt at bevise, at der i den konkrete situation er sket et brud på protokollatet. Ved OK-99 rejste KTO krav om, at de kollektive rettigheder/overenskomster ved udlicitering skal respekteres ved overgang til en ny arbejdsgiver. Kravet var aktualiseret af, at det i løbet af 1990’erne i retspraksis er fastslået, at virksomhedsoverdragelsesloven kun sikrer de overdragne medarbejderes individuelle rettigheder. De kollektive rettigheder er således ikke beskyttet i forbindelse med virksomhedsoverdragelse. Dette gælder dog ikke i Københavns Kommune, hvor det er besluttet, at leverandøren ved overtagelse af personale indgår i de kommunale kollektive overenskomster som overenskomstpart, indtil overenskomsten udlø- 101
Page 1:
De generelle KTO-aftaler KTO-håndb
Page 4 and 5:
Udviklingsmæssige aktiviteter ....
Page 6 and 7:
Håndbogen er forsynet med et stiko
Page 8 and 9:
Lønjusteringsaftaler, lønsystem 1
Page 10 and 11:
Lønjusteringsaftaler, lønsystem V
Page 12 and 13:
Lønberegning /lønfradrag 12
Page 14 and 15:
Frigivelse af lønstigninger 14
Page 16 and 17:
Reguleringsordningen Tabel 2. Fakti
Page 18 and 19:
Decentrale arbejdstidsaftaler Aftal
Page 20 and 21:
Tilrettelæggelse af arbejdstid Bl.
Page 22 and 23:
Deltidsbestemmelser på KTO-område
Page 24 and 25:
Ferie og feriefridage For månedsl
Page 26 and 27:
Ferie og feriefridage 26 • At ans
Page 28 and 29:
Særydelser Ved OK-02 afsattes desu
Page 30 and 31:
Ny løndannelse I aftalen om ny lø
Page 32 and 33:
Ny løndannelse I lokale forhandlin
Page 34 and 35:
Ny løndannelse Størrelsen af ny l
Page 36 and 37:
Ny løndannelse tidsfrister og regl
Page 38 and 39:
Åremålsansættelse Ved indgåelse
Page 40 and 41:
Åremålsansættelse ansættelse fo
Page 42 and 43:
Beskæftigelsesanciennitet 42
Page 44 and 45:
Ulempetillæg 44
Page 46 and 47:
Aftale om funktionsvederlag Oversig
Page 48 and 49:
Puljer Hovedorganisationspuljer For
Page 50 and 51: Puljer 50
Page 52 and 53: Tjenestemandsregulativer, - vedtæg
Page 54 and 55: Klassificering 54
Page 56 and 57: Løn under suspension mv. Oversigt
Page 58 and 59: Merarbejde Oversigt over de gælden
Page 60 and 61: Prøveansættelse Oversigt over de
Page 62 and 63: Pensionsregulativer, - vedtægter 4
Page 64 and 65: Pensionsregulativer, - vedtægter 6
Page 66 and 67: Gruppelivsforsikring Kritisk sygdom
Page 68 and 69: Arbejdsmarkedspension Ved OK-97 aft
Page 70 and 71: Arbejdsmarkedspension 70
Page 72 and 73: Supplerende pension 72
Page 74 and 75: Seniorpolitik Generationsskifteordn
Page 76 and 77: Seniorpolitik 76
Page 78 and 79: Socialt kapitel 78 • Udvidelse af
Page 80 and 81: Socialt kapitel 80
Page 82 and 83: Udviklingsmæssige aktiviteter Denn
Page 84 and 85: Udviklingsmæssige aktiviteter 84
Page 86 and 87: Kompetenceudvikling indbetaling af
Page 88 and 89: Tele- og hjemmearbejde Der er ikke
Page 90 and 91: Tillidsrepræsentanter og medbestem
Page 96 and 97: AKUT-fond samt 1 øre i 2002. Propo
Page 98 and 99: AKUT-fond 98
Page 102 and 103: Omstilling og udlicitering ber elle
Page 104 and 105: Mobning og seksuel chikane Aftalead
Page 106 and 107: Generelle ansættelsesvilkår 106
Page 108 and 109: Fravær af familiemæssige årsager
Page 114 and 115: Barselsfonde På det offentlige omr
Page 116 and 117: Tidsbegrænset ansættelse Rammeaft
Page 118 and 119: Ansættelsesbreve blev det i loven
Page 120 and 121: Tryghed henblik på at tilvejebring
Page 122 and 123: Tjenesterejser 122
Page 124 and 125: Tjenestefrihed 124
Page 126 and 127: EU-direktiver Intet. Ved OK-93 afta
Page 128 and 129: Virksomhedsoverenskomster De (amts)
Page 130 and 131: Retstvistaftale Der er forskel på
Page 132 and 133: Aflønning af elever relsens regule
Page 134 and 135: kollektive rettigheder ............
Page 136 and 137: 136
Page 138 and 139: OK-91: 1. Videreførsel af reguleri
Page 140 and 141: OK-91: 1. Ændret aftale om lokall
Page 142 and 143: 6. Pensionsspørgsmål & fratrædel
Page 144 and 145: 8. Tillidsrepræsentant- & samarbej
Page 146 and 147: 146 3. Arbejdsgruppe vedr. afsked p
Page 148 and 149: 148
Page 150 and 151:
Puljer: Puljer Jørgen Holst, Vibek
Page 152:
Virksomhedsoverenskomster Henrik W
show all

De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?