De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Ferie og feriefridage
bende ændring, der skete i forhold til 1993-aftalen, var, at begrebet feriedage
blev afskaffet og erstattet af ferietimer, således at al optjening og
afvikling af ferie sker i timer.
Ved OK-99 aftaltes ret til afholdelse af 3 feriefridage pr. år. Dette blev
indeholdt i en ny aftale om feriefridagstimer, der omfattede alle ansatte
med ret til fuld løn under sygdom. Feriefridagstimerne kunne afholdes
efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrede dette.
Den ansatte kunne også vælge at overføre ikke afholdte timer til afvikling
i det efterfølgende ferieår, eller at få dem udbetalt med en nettotimeløn.
I ferieaftalen skete der den ændring, at ikke afholdt ferie som følge af en
feriehindring som hovedregel blev overført til det efterfølgende ferieår.
I overenskomstperioden blev parterne nødt til at indgå en ny ferieaftale
med virkning fra 1. januar 2001. Dette skete fordi, der blev vedtaget en
ny ferielov med en række ufravigelige bestemmelser. Det var derfor nødvendigt
at ændre ferieaftalen på en række punkter, så den ikke var i strid
med den nye ferielov. Den nye ferielov indeholdt omvendt nogle muligheder
for at fravige visse af lovens bestemmelser. Disse muligheder blev,
så vidt det var muligt, udnyttet til at opretholde hidtil gældende bestemmelser
i ferieaftalen.
Ved OK-02 blev indgået en ny ferieaftale, der pr. 1. maj 2002 afløste
såvel ferieaftalen fra 2001 som den hidtil gældende aftale om feriefridagstimer
fra 1999. De væsentligste ændringer i den nye ferieaftale var
følgende:
• At alle ansatte fik ret til 5 uger og 3 dages betalt ferie, idet de tidligere
feriefridagstimer blev ændret til ferietimer. Ferieretten udbygges
i løbet af overenskomstperioden til 6 ugers ferie.
• At ansatte, der optjener ret til ferie med feriegodtgørelse, herudover
ydes en kontant godtgørelse svarende til ½% pr. dag, som
følge af den udvidede ferieret ud over 5 uger. Den kontante godtgørelse
beregnes ud fra det samme beregningsgrundlag, som anvendes
til beregning af feriegodtgørelse.
• At optjent ferie ud over 5 uger pr. ferieår afholdes efter den ansattes
ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette.
• At månedslønnede bortset fra praktikanter/studerende med arbejdsgiveren
kan indgå aftale om, at optjent ikke afviklet ferie ud
over 4 uger i et ferieår kan overføres til det følgende ferieår.
25