De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Tillidsrepræsentanter og medbestemmelse
sesretten skal udøves i et samarbejde med de ansatte. TR/SU-aftalerne
(og MED- aftalerne) kan bl.a. betragtes som en udmøntning heraf.
Som udgangspunkt er det samarbejdssystemets og samarbejdsudvalgenes
opgave at modtage information og drøfte alle forhold af betydning for
institutionens arbejds- og personaleforhold, herunder dens økonomiske
stilling, større rationaliseringsforanstaltninger og arbejdsomlægninger og
indførelse og brug af ny samt ændring af bestående teknologi, samt at
være medbestemmende ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelsen
af institutionens arbejds- og personaleforhold.
I (amts)kommuner, hvor der er indgået en lokal MED-aftale, er medindflydelse
og medbestemmelse defineret som
1. gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning
for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold,
2. medbestemmelse ved fastlæggelse af retningslinier for tilrettelæggelse
af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold
inden for ledelsens ansvars- og kompetenceområde og
3. mulighed for forhandling og indgåelse af aftaler.
Der skal aftales retningslinier for proceduren for drøftelse af
• budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold,
• (amts)kommunens personalepolitik, herunder ligestillingspolitik,
• de overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelse af
medarbejdere, herunder generel uddannelsesplanlægning,
• større rationaliserings- og omstillingsprojekter.
MED-hovedudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle
rammeaftaler/overenskomster i tilfælde, hvor aftaleretten er delegeret
til de lokale repræsentanter.
Hovedreglen vil imidlertid være, at det er de enkelte organisationer, der –
evt. i et lokalt forhandlingssamarbejde - varetager de aftaleretlige spørgsmål,
medens den mulighed, der er i MED-aftalen om at ”forhandle og
indgå aftaler”, først og fremmest drejer sig om de personalepolitiske forhold,
der ikke er omfattet af aftaler og overenskomster.
I MED-hovedudvalget vil man således først og fremmest skulle behandle
”aftaler” om medbestemmelse inden for ledelsesrettens område.
Det bemærkes, at ingen af de ”aftaler”, der indgås i regi af samarbejdssystemerne
er omfattet af det fagretlige system. Eventuelle uenigheder om
forståelsen af eller brud på sådanne aftaler vil i stedet skulle afgøres i
regi af KASM (’Kommunalt og amtsligt samarbejde om medindflydelse
og medbestemmelse), hvor der ikke er sanktionsmuligheder.
90