Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kort om hovedbestemmelser<br />
i dag<br />
Gennemførte ændringer<br />
ved OK-97,<br />
OK-99 og OK-02<br />
Afviste forslag ved<br />
OK-97, OK-99 og<br />
OK-02<br />
Tryghed s. 119 - 120<br />
Hørings- og orienteringspligten ved uansøgt afsked, afskedigelsesnævn<br />
mv.<br />
<strong>De</strong> gældende bestemmelser om opsigelse er indeholdt i organisationernes<br />
overenskomster. Af bestemmelserne fremgår typisk opsigelsesvarsler og<br />
den procedure, der skal iagttages i relation til orientering af den forhandlingsberettigede<br />
organisation, samt karensbestemmelser for at indbringe<br />
en afskedigelsessag for et afskedigelsesnævn. På nogle overenskomstområder<br />
er der krav om en forudgående høring af organisationen inden en<br />
påtænkt afskedigelse iværksættes.<br />
Ved OK-99 blev reglerne om forudgående høring af organisationen og<br />
orienteringsforpligtelsen overfor organisationen ved afsked ændret i de<br />
situationer, hvor (amts)kommunen i forbindelse med en afskedigelsessag<br />
tilbageholder oplysninger, fordi de er tavshedsbelagte. I så fald skal organisationen<br />
orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen<br />
om opsigelsen med henblik på eventuel udlevering til organisationen.<br />
Endvidere blev karensperioden for behandling af en afskedigelsessag ved<br />
et nævn nedsat med 1 måned til det nuværende krav om, at den ansatte<br />
skal have været uafbrudt beskæftiget i (amts)kommunen i mindst 8 måneder<br />
på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles.<br />
Endelig blev godtgørelsesbestemmelsen i forbindelse med usaglig afskedigelse<br />
ændret således, at den maksimalt kan udgøre et beløb svarende til<br />
sædvanlig løn for den periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens<br />
opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afvigende bestemmelser om<br />
godtgørelse kan være opretholdt i overenskomsterne.<br />
Ved OK-97 og OK-99 rejste <strong>KTO</strong> krav om nedsættelse af karenstiden for<br />
afskedigelsesnævnsbehandling, forbedring af fratrædelsesgodtgørelse<br />
ved uansøgt afsked og/eller mulighed for genansættelse ved uberettiget<br />
afskedigelse samt krav om en hørings- og forhandlingsret for organisationerne<br />
før uansøgt afskedigelse.<br />
Fra de (amts)kommunale arbejdsgiveres side blev der både ved OK-97<br />
og OK-99 fremsat krav om begrænsning af hørings- og orienteringsforpligtelsen<br />
i forhold til organisationerne.<br />
Ved OK-97 var der en gensidig afvisning af de rejste krav, idet man dog<br />
enedes om i overenskomstperioden at gennemføre et udvalgsarbejde med<br />
119
Change language