Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>De</strong>ltidsbestemmelser<br />
på <strong>KTO</strong>-området er adgang til <strong>aftaler</strong> om deltid. Af hensyn til beskyttelse<br />
af den ansatte er der dog i visse organisationers overenskomst fastlagt<br />
visse begrænsninger i adgangen til at aftale deltid på mindre end 8 timer.<br />
Af deltidslovens ikrafttrædelsesbestemmelse fremgår, at ”for så vidt angår<br />
bestemmelser, sædvaner eller praksis i eller i medfør af kollektive<br />
overenskomster, har loven virkning fra det tidspunkt, til hvilket den pågældende<br />
overenskomst kan opsiges til ophør.” På <strong>KTO</strong>-området betyder<br />
det, at § 4 a træder i kraft 1. april 2005. En evt. revision af overenskomstbestemmelser<br />
mv., der ikke er i overensstemmelse med deltidslovens<br />
§ 4 a, bør derfor indgå i organisationernes overvejelser vedr. OK-<br />
05.<br />
I forliget fra overenskomstforhandlingerne 2004 på industriens område<br />
mellem CO-Industri og Dansk Industri har man i forlængelse af tilpasning<br />
af overenskomstens bestemmelse om deltid indgået et protokollat<br />
om ændring af deltidsbestemmelsen i medfør af deltidsloven. <strong>De</strong>r er anvendt<br />
en model, hvor parterne er enige om, at i tilfælde af, at deltidsloven<br />
bortfalder, vil deltidsbestemmelsen i industriens overenskomst ved førstkommende<br />
overenskomstfornyelse blive ændret således, at den får samme<br />
ordlyd, som den havde i overenskomsten 2000 – 2004.<br />
Oversigt over de gældende <strong>aftaler</strong> om deltidsbestemmelser<br />
Rammeaftale af 13. september 2002 om deltidsarbejde (ARF, KL, KBH,<br />
FRB og <strong>KTO</strong>)<br />
22
Change language