De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Ferie og feriefridage
26
• At ansatte, der holder ferie med løn, har ret til efter et ferieårs afslutning,
at få udbetalt optjent ikke afviklet ferie ud over 5 uger i
form af kontant godtgørelse.
• At når en ansat fratræder, sker der udbetaling af optjent ikke afviklet
ferie udover 5 uger med en kontant godtgørelse svarende til
½% pr. dag.
Ved overenskomstforhandlingerne i 1997 har arbejdsgiverne afvist
KTO’s krav om, at også overenskomstansatte optjener ret til ferie under
orlov af indtil 12 måneders varighed, for så vidt angår orlov til uddannelse,
og 6 måneders orlov for så vidt angår andre formål, hvilket skaber en
retsstilling, der stor set svarer til tjenestemændenes. Herudover blev et
krav om indgåelse af retningslinier for tildeling af erstatningsferie, når
der opstår sygdom, efter at ferien er begyndt, afvist.
Ved lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven er der
sket visse ændringer i ferieloven. Loven skal blandt andet sikre, at en
højere grad af uhævede feriepenge udbetales til de respektive lønmodtagere
ved ferieårets udløb, herunder at uhævede feriepenge for optjent
ferie ud over 4 uger eller optjente feriepenge, der stammer fra ophørte
ansættelsesforhold, kan udbetales til lønmodtageren efter dennes anmodning
ved ferieårets afslutning. Loven træder i kraft den 1. januar 2004 og
medfører, at der skal foretages ændringer i ferieaftalen.
Oversigt over de gældende aftaler om ferie
Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter pr. 1. maj 2002
(KL, ARF, KBH, FRB og KTO)
KTO har udgivet en kommenteret udgave af denne aftale.
Afviste forslag
ved OK-97, OK-99
og OK-02
Andre bemærkninger