27.07.2013 Views

De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Tryghed<br />

henblik på at tilvejebringe et grundlag for en evt. indgåelse af en aftale<br />

om afskedsprocedure og -nævn ved OK-99.<br />

<strong>De</strong> gennemførte ændringer ved OK-99 betød, at <strong>KTO</strong>’s krav om en hørings-<br />

og forhandlingsret for organisationerne før uansøgt afskedigelse<br />

blev afvist af de (amts)kommunale arbejdsgivere, og at der kun var en<br />

delvis imødekommelse af kravet om forbedring af fratrædelsesgodtgørelse<br />

ved uansøgt afsked.<br />

Ved OK-02 afvistes <strong>KTO</strong>’s krav om en forhøjelse af fratrædelsesgodtgørelser<br />

ved uansøgt afsked og/eller en reduktion i antallet af år, der udløser<br />

fratrædelsesgodtgørelse og/eller forlængelse af opsigelsesvarsler.<br />

I forliget fra overenskomstforhandlingerne 2004 mellem Dansk Industri<br />

og CO-Industri har parterne aftalt, at medarbejdere med mindst 3 års anciennitet<br />

har ret til 2 ugers relevant efteruddannelse betalt af arbejdsgiveren.<br />

120<br />

Andre bemærkninger

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!