Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kort om hovedbestemmelser<br />
i dag<br />
Gennemførte ændringer<br />
ved OK-97,<br />
OK-99 og OK-02<br />
Afviste forslag ved<br />
OK-97, OK-99 og<br />
OK-02<br />
Kompetenceudvikling s. 85 - 86<br />
Formålet med aftalen er at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere<br />
en øget kompetenceudvikling.<br />
Med indgåelsen af aftalen er det bestemt,<br />
• at der årligt afholdes en drøftelse i det øverste medindflydelses-<br />
og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på<br />
kompetenceudviklingsområdet,<br />
• at der skal opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller<br />
for grupper af medarbejdere,<br />
• at der skal følges op på udviklingsmålene mindst hvert andet år,<br />
og<br />
• at SU/MED-udvalget skal drøfte arbejdspladsens mål og behov<br />
for kompetenceudvikling.<br />
<strong>De</strong>n første fælleskommunale aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling<br />
blev aftalt ved OK-99. Formålet med aftalen om efteruddannelse<br />
og kompetenceudvikling var at sætte fokus på efteruddannelse og<br />
kompetenceudvikling, og det blev aftalt, at der årligt skulle gennemføres<br />
en drøftelse i (amts)kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg.<br />
Ved OK-02 blev aftalen gjort mere forpligtende og samtidig blev aftalen<br />
forenklet. <strong>De</strong>t blev aftalt, at der skal opstilles udviklingsmål for den enkelte<br />
eller for grupper af medarbejdere, og at der skal følges op på udviklingsmålene<br />
mindst hvert andet år. <strong>De</strong>n årlige drøftelse i det øverste<br />
udvalg for medindflydelse og medbestemmelse og drøftelsen i arbejdspladsens<br />
MED/SU-udvalg blev samtidig fastholdt som en ”skalbestemmelse”.<br />
Aftalen blev forenklet, idet en række ”kan-bestemmelser” vedr. indholdet<br />
af drøftelserne i MED/SU-udvalg blev fjernet. <strong>De</strong>suden ændrede aftalen<br />
navn fra ”Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling” til ”Aftale<br />
om kompetenceudvikling”. <strong>De</strong>t blev i den forbindelse præciseret, at<br />
kompetenceudvikling skal forstås bredt, som såvel traditionel efteruddannelse<br />
i form af kurser som andre udviklingsformer (læring på jobbet,<br />
jobrotation mv.).<br />
Ved OK-99 og OK-02 afviste arbejdsgiverne <strong>KTO</strong>’s krav om ret til en<br />
årlig uddannelsessamtale, en egentlig ret for den enkelte medarbejder til<br />
efter- og videreuddannelse og ret til optjening af anciennitet, ferie samt<br />
85
Change language