You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kort om hovedbestemmelser<br />
i dag<br />
Retstvistaftale s. 129 - 130<br />
Aftale vedrørende behandling af retstvister om <strong>aftaler</strong> (herefter<br />
retstvistaftalen) blev indgået i 1991 mellem de (amts)kommunale arbejdsgiverparter<br />
og <strong>KTO</strong>. <strong>De</strong>n indeholder bestemmelser om behandling<br />
af retstvister om <strong>aftaler</strong> indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere<br />
og <strong>KTO</strong>. Ved retstvister forstås uoverensstemmelser om fortolkning<br />
af eller overtrædelse af (brud på) indgåede <strong>aftaler</strong>.<br />
Hovedprincippet er, at retstvistaftalen finder anvendelse på alle <strong>KTO</strong><strong>aftaler</strong>,<br />
med mindre der i den enkelte aftale er fastsat afvigende bestemmelser<br />
om behandling af retstvister. Afvigende bestemmelser er fx fastsat<br />
i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og<br />
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse.<br />
Behandlingen af retstvister er i aftalen inddelt i 3 faser (aftalens afsnit II).<br />
I første omgang skal den konkrete retstvist søges løst lokalt ved en forhandling<br />
mellem (amts)kommunen og vedkommende personaleorganisations<br />
tillidsrepræsentant/afdeling/faglige klub. Kan der ikke lokalt opnås<br />
en løsning på retstvisten, videresendes sagen til centrale forhandlinger<br />
mellem den (amts)kommunale arbejdsgiverpart og pågældende personaleorganisation.<br />
Hvis der fortsat ikke kan opnås en løsning på retstvisten,<br />
indsendes sagen til <strong>KTO</strong> med henblik på afholdelse af et mæglingsmøde/forhandling<br />
mellem <strong>KTO</strong> og den (amts)kommunale arbejdsgiverpart.<br />
Hvis heller ikke <strong>KTO</strong> og den (amts)kommunale arbejdsgiverpart kan<br />
blive enige om en løsning af retstvisten, kan retstvisten videreføres ved<br />
fagretlig behandling, jf. straks nedenfor.<br />
Aftalens afsnit III indeholder bestemmelser om forum for behandling af<br />
retstvister om en <strong>KTO</strong>-aftale. Retstvister, der alene vedrører tjenestemænd,<br />
behandles ved <strong>De</strong>n Kommunale Tjenestemandsret. Retstvister,<br />
der alene vedrører overenskomstansat personale, behandles ved voldgift.<br />
Vedrører retstvisten både tjenestemandsansat personale og overenskomstansat<br />
personale, aftales det mellem sagens parter (<strong>KTO</strong> og de<br />
(amts)kommunale arbejdsgivere), om sagen skal føres ved <strong>De</strong>n Kommunale<br />
Tjenestemandsret eller ved voldgift.<br />
Er der tale om, at en sag skal videreføres ved voldgift (jf. afsnit II), fremgår<br />
det af aftalens afsnit IV efter hvilke regler, voldgiftssagen skal behandles.<br />
Er der tale om, at retstvisten vedrører én arbejdsgiverpart og én<br />
personaleorganisation, behandles voldgiftssagen efter principperne i den<br />
mellem disse parter indgåede hovedaftale eller overenskomst. Er der tale<br />
om, at retstvisten vedrører flere parter på arbejdsgiverside og/eller lønmodtagerside,<br />
er det den part, der begærer mæglingsmødet/forhandlingen,<br />
der angiver, efter hvilken af de på området gældende hoved<strong>aftaler</strong>/overenskomster,<br />
som retstvisten skal behandles efter.<br />
129
Change language