De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Kort om hovedbestemmelser
i dag
Gennemførte ændringer
ved OK-97,
OK-99 og OK-02
Afviste forslag ved
OK-97, OK-99 og
OK-02
Løn under suspension mv. mv. s. 55 - 56
Aftalerne om (amts)kommunale tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse
og suspension er fra 1988/89. Der er indgået separate aftaler med
henholdsvis KL og Amtsrådsforeningen.
Aftalerne indebærer i hovedtræk
• At en tjenestemand, der udebliver uden lovligt forfald (herunder
anholdelse og varetægtsfængsling), ikke har krav på at få udbetalt
løn. Lønfradraget sker efter aftalen om lønberegning/lønfradrag.
• At en tjenestemand, der suspenderes, uden at der foreligger ulovlig
udeblivelse, får udbetalt 2/3 af lønnen uden arbejdsbestemte
og arbejdstidsbestemte tillæg.
Lønnen reduceres fra den 1. i måneden efter suspensionen. Der
optjenes lønanciennitet i suspensionsperioden.
• At en suspenderet tjenestemand kan pålægges at afvikle ferie i
suspensionsperioden. I ferien får tjenestemanden udbetalt sædvanlig
løn. I suspensionsperioden optjenes ret til ferie.
• At tjenestemanden efter suspensionens ophævelse har krav på
fuld efterbetaling af tilbageholdt løn, hvis sagen afsluttes uden
ikendelse af disciplinær straf eller med advarsel, irettesættelse eller
bøde. Sluttes sagen med overførsel til andet arbejde eller andet
arbejdssted eller anden stilling, afgør (amts)kommunen, om der
skal ske efterbetaling. Sluttes sagen med degradation eller afsked,
finder efterbetaling ikke sted.
• En tjenestemand, der har været anholdt eller varetægtsfængslet,
har også krav på fuld efterbetaling, hvis påtalen opgives, eller tjenestemanden
frifindes. I suspensionsperioden vil tjenestemanden
kunne have beskæftigelse ved siden af sin tjenestemandsstilling i
samme omfang som før suspensionen.
Aftalerne er fra 1988/89 og har ikke været ændret siden.
Intet.
55