Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Afviste forslag ved<br />
OK-97, OK-99 og<br />
OK-02<br />
Åremålsansættelse<br />
<strong>De</strong>t præciseredes, at åremålsansatte på ikke-tjenestemandsvilkår ved<br />
grov misligholdelse kan bortvises efter de almindelige regler herom uden<br />
yderligere lønudbetalinger.<br />
Ved OK-99 aftaltes en forlængelse af fristen for uansøgt afsked af andre<br />
årsager end sygdom eller tjenesteforseelse inden for et år efter, at åremålsstillingen<br />
er tiltrådt. Fravær i sammenlagt mere end 60 dage på<br />
grund af værnepligtstjeneste/FN-tjeneste, barselsorlov og/eller adoptionsorlov<br />
medfører en forlængelse af fristen med 1 måned pr. påbegyndt<br />
30 dages fravær ud over 60 dage.<br />
Endvidere aftaltes en økonomisk ramme for aftalte vilkår ved uansøgt<br />
afskedigelse i øvrigt fra 1 år efter, at åremålsstillingen er tiltrådt. Vilkårene<br />
kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens<br />
åremålsperiode, dog maksimalt 3 års løn.<br />
Begge ændringer omfatter åremålsansættelse på både tjenestemandsvilkår<br />
og overenskomstvilkår.<br />
Ved OK-2002 blev aftalen justeret på følgende punkter:<br />
• Forlængelse af en åremålsansættelse skal være på mindst 6 måneder.<br />
Forlængelsesmuligheden blev herved gjort mere fleksibel,<br />
idet der ikke længere er krav om, at forlængelsesperioden er på<br />
mindst 1 år.<br />
• Ved indgåelse af åremålsaftalen kan det aftales, at den åremålsansatte<br />
har krav på et fratrædelsesbeløb ved afsked på grund af sygdom.<br />
• <strong>De</strong>n supplerende pensionsordning pr. 1. april 2002 beregnes med en<br />
procent af åremålstillægget svarende til pensionsprocenten for den<br />
parallelle overenskomstgruppe, dog mindst 15% af åremålstillægget.<br />
• Indsættelse af særskilte bemærkninger/bestemmelser om rammeaftalens<br />
anvendelse på åremålsansatte tjenestemænd i folkeskolen<br />
(<strong>De</strong>n lukkede gruppe).<br />
Ved OK-02 afviste <strong>KTO</strong> de (amts)kommunale arbejdsgiveres krav om<br />
indgåelse af en central rammeaftale om kontraktansættelse af chefer m.fl.<br />
og en indholdsmæssig revision af rammeaftalen om åremålsansættelse,<br />
blandt andet således, at rammeaftalen udelukkende kom til at indeholde<br />
regler om åremålsansættelse af tjenestemænd. Kravet havde ifølge arbejdsgiverne<br />
til hensigt at sikre en mere generel mulighed for anvendelse<br />
af kontraktansættelse, og at denne ansættelsesform skulle afløse åremåls-<br />
39
Change language