You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kort om hovedbestemmelser<br />
i dag<br />
Tidsbegrænset ansættelse s. 115 - 116<br />
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en aftaleimplementering af<br />
Rådets direktiv 1999/70/EF af 28. juni 1999 om rammeaftalen vedrørende<br />
tidsbegrænset ansættelse, der er indgået af EFS, UNICE og CEEP.<br />
Rammeaftalen blev indgået ved OK-02 og trådte i kraft den 1. juni 2002.<br />
Rammeaftalen har 2 hovedformål<br />
1. At undgå forskelsbehandling mellem fastansatte og tidsbegrænset<br />
ansatte (princippet om ikke-forskelsbehandling) og<br />
2. At hindre misbrug i forbindelse med flere på hinanden følgende<br />
tidsbegrænsede ansættelser (bestemmelser om misbrug)<br />
Ikke-forskelsbehandling<br />
Princippet om ikke-forskelsbehandling indebærer, at ansættelsesvilkårene<br />
for personer med tidsbegrænset ansættelse ikke må være mindre gunstige<br />
end de, der gælder for sammenlignelige ansatte, med mindre forskelsbehandlingen<br />
er begrundet i objektive forhold. Som et eksempel på<br />
et objektivt forhold kan nævnes, at de centrale parter i aftalen har fastslået,<br />
at tidsbegrænsede ansættelser til og med 1 måneds ansættelse ikke har<br />
krav på samme rettigheder som sammenlignelige fastansatte.<br />
Hvis der i overenskomsterne er bestemmelser, som er forskellige for<br />
tidsbegrænsede ansatte og fastansatte, skal der være objektive forhold,<br />
som begrunder bestemmelserne.<br />
Rammeaftalen indeholder særlige bestemmelser om optjening af pension<br />
som timelønnet vikar. Bestemmelserne er implementeret i overenskomsterne<br />
pr. 1. april 2002, hvor det ligeledes fremgår, hvilken pensionsret,<br />
der opnås.<br />
Bestemmelser om misbrug<br />
Fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse skal være begrundet i en objektiv<br />
omstændighed. Rammeaftalen indeholder en række eksempler på objektive<br />
forhold, der kan begrunde en fornyelse af en tidsbegrænset ansættelse,<br />
fx forlængelse i et vikariat, der skyldes barsel, ferie, sygdom, orlov,<br />
borgerligt ombud eller lign. <strong>De</strong>r kan i overenskomsterne være angivet<br />
supplerende objektive omstændigheder, der kan begrunde en fornyelse af<br />
en tidsbegrænset ansættelse.<br />
Tilkaldevikarer er ikke omfattet af bestemmelsen om at hindre misbrug i<br />
forbindelse med flere på hinanden tidsbegrænsede ansættelser. For denne<br />
type tidsbegrænsede ansættelser kan der være tale om flere på hinanden<br />
følgende tidsbegrænsede ansættelser uden, at der foreligger misbrug.<br />
115
Change language