De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Kort om hovedbestemmelser
i dag
Ferie og feriefridage s. 23 - 26
Aftalen om ferie for personale ansat i kommuner og amter regulerer alle
spørgsmål om ferie for disse ansatte. Den indeholder bl.a. en ret til yderligere
1 uges ferie (i alt 6 ugers ferie) og en særlig feriegodtgørelse på
1½%. Som følge heraf finder ferielovens regler som udgangspunkt ikke
anvendelse inden for det (amts)kommunale område og tvister i forhold til
aftalen behandles derfor i det fagretlige system.
Aftalen indeholder bestemmelser om bl.a. optjening, afholdelse og betaling
af ferie (feriepenge). På en række punkter svarer aftalens bestemmelser
til ferielovens. På en række andre punkter, er der aftalt supplerende,
bedre og/eller afvigende bestemmelser i forhold til ferieloven. På en
lang række punkter er ferieloven ufravigelig, det vil sige, at der ikke kan
aftales bestemmelser, der konkret er til ugunst for lønmodtagerne, men
kun bestemmelser, der konkret svarer til eller er bedre end ferielovens
regler. På andre punkter kan ferieloven fraviges ved kollektiv overenskomst
og også til ugunst for lønmodtagerne.
Den første fælleskommunale ferieaftale blev aftalt ved OK-93 og afløste
dels nogle aftaler om ferie for tjenestemænd, dels regler om ferie for reglementsansat
personale ved daginstitutioner, dels Københavns og Frederiksberg
kommuners ferieordninger, dels hidtidige henvisninger i overenskomsterne
til ferieloven og i forhold hertil en række aftalte særbestemmelser.
Optjening og afholdelse af ferie
Der optjenes og afvikles ferie i timer. Fuldtidsbeskæftigede optjener 18,5
ferietime pr. måned, hvilket svarer til 6 ugers ferie pr. år (optjeningsår/ferieår).
Optjening og afholdelse af ferie sker altid i forhold til den
ansattes aktuelle beskæftigelsesgrad.
Fastlæggelse af ferieafholdelsen sker som hovedregel efter drøftelse mellem
den ansatte og arbejdsgiveren. 3 af ferieugerne (hovedferien) skal
som udgangspunkt holdes samlet i perioden 1. maj – 30. september (ferieperioden).
Med mindre andet er aftalt i henhold til aftalens § 4, stk. 3,
skal arbejdsgiveren varsle afholdelse af hovedferien med 3 måneders
varsel. Herudover skal arbejdsgiveren varsle afholdelse af 2 af ferieugerne
med 1 måneds varsel. Den sidste ferieuge afholdes efter den ansattes
ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette.
De allerfleste ansatte er månedslønnede og holder derfor ferie med løn.
Ferielønnen er den sædvanlige løn på tidspunktet for ferieafholdelsen.
Yngre læger er dog undtaget herfra, idet de ligesom timelønnede holder
ferie uden løn, men med feriekort mv.
23