De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Gennemførte ændringer
ved OK-97,
OK-99 og OK-02
Afviste forslag ved
OK-97, OK-99 og
OK-02
Udviklingsmæssige aktiviteter
Økonomi:
I aftalen er puljerne fra 1995 og 1997 til hhv. personalepolitiske indsatsområder
og uddannelsesformål videreført uden afsættelse af nye midler.
Rent teknisk blev de to puljer i 1999 lagt sammen til 0,031% af lønsummen
på hele det (amts)kommunale område. Den samlede pulje blev genanvendt
ved OK-02.
Det bemærkes, at midlerne blev afsat af rammen i hhv. 1995 og 1997. De
er herefter ”evige” og en evt. tilbageførsel som lønmidler ville indebære,
at de indgik som en ”belastning” i reguleringsordningen.
Den formelle aftale om udviklingsmæssige aktiviteter mv. blev indgået
ved OK-99 på baggrund af erfaringerne med anvendelsen af omstillingsmidlerne
i de tre foregående OK-perioder. Der afsattes ikke nye
midler ved aftaleindgåelsen.
Ved OK-02 blev aftalen forbedret på en række væsentlige punkter, herunder
forenklet administration, enighed om etablering af en samlet udbudsvirksomhed
vedr. de fælles uddannelser (PUF), enighed om opprioritering
af indsatsen i forhold til kompetenceudvikling, videreudvikling
af Personaleweb, og etablering af Lederweb.
Ved OK-97 afvistes et KTO-krav om, at personalepolitiske projekter kun
skulle kunne iværksættes på baggrund af forudgående initiativer taget i
Personalepolitisk Forum.
Oversigt over de gældende aftaler om udviklingsmæssige aktiviteter
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område,
pr. 1. april 2002.
Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne pr. 1.
april 2002.
83