Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kort om hovedbestemmelser<br />
i dag<br />
Gennemførte ændringer<br />
ved OK-97,<br />
OK-99 og OK-02<br />
Afsnit 2. Arbejdstid, ferie og særydelser<br />
<strong>De</strong>centrale arbejdstids<strong>aftaler</strong> s. 17 - 18<br />
Rammeaftalen om decentrale arbejdstids<strong>aftaler</strong> blev indgået ved OK-99.<br />
<strong>De</strong>n giver de lokale parter på det (amts)kommunale arbejdsmarked mulighed<br />
for at indgå <strong>aftaler</strong>, hvor hele eller dele af de centrale <strong>aftaler</strong> om<br />
arbejdstid fraviges. Dog kan der ikke fraviges bestemmelser fastlagt i<br />
lovgivning (fx arbejdsmiljølovgivningen) og i EU-direktiver (fx EUdirektiv<br />
om tilrettelæggelse af arbejdstiden). <strong>De</strong>suden forudsættes, at den<br />
normale ugentlige arbejdstid højst må udgøre 37 timer i gennemsnit over<br />
en periode, medmindre der i de enkelte overenskomster/<strong>aftaler</strong> er indgået<br />
aftale om fravigelse herfra.<br />
I rammeaftalen er det endvidere præciseret, at indgåelse af decentrale<br />
arbejdstids<strong>aftaler</strong> bygger på 5 grundprincipper:<br />
• <strong>De</strong> lokale parter skal have størst mulig indflydelse på arbejdstidsplanlægningen<br />
og arbejdstilrettelæggelsen.<br />
• Arbejdsmiljøforhold skal indgå.<br />
• Bedst mulig sammenhæng mellem produktion, arbejdsliv og familieliv.<br />
• <strong>De</strong> lokale parter <strong>aftaler</strong> arbejdstidsbestemmelserne.<br />
• Aftalerne etableres på den enkelte institution/afdeling, så vidt mulig<br />
fælles for faggrupperne.<br />
<strong>De</strong>suden gælder, at der er mulighed for at aftale højere betalingssatser<br />
end efter de centralt aftalte satser. I aftalen er det endvidere fastlagt, at de<br />
lokale parter kan opsige decentrale arbejdstids<strong>aftaler</strong> med et varsel på 3<br />
måneder, med mindre andet er aftalt. Tilsvarende er det præciseret, at<br />
ved opsigelse af rammeaftalen opsiges samtidigt de decentrale arbejdstids<strong>aftaler</strong>.<br />
Efter ophør af de decentrale arbejdstids<strong>aftaler</strong> gælder de centralt<br />
aftalte arbejdstidsregler på ny.<br />
Som led i <strong>KTO</strong>-forliget 1999 er der også indgået aftale om enkelte centralt<br />
aftalte arbejdstidsregler, som giver arbejdsgiverne mulighed for at<br />
vælge betaling frem for afspadsering ved over/merarbejde og ved anvendelse<br />
af 37:2 – henholdsvis 37:3 – opsparingsreglen, samt præciseret, at<br />
bestemmelser i overenskomster/<strong>aftaler</strong>, om at over/merarbejde bør eller<br />
skal undgås, skal ophæves. Disse bestemmelser gælder dog ikke for undervisningsområdet.<br />
Bestemmelserne er indarbejdet i de enkelte overenskomster.<br />
Aftalerne blev indgået ved OK-99.<br />
17
Change language