You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Åremålsansættelse<br />
ansættelse for så vidt angår overenskomstansatte.<br />
<strong>KTO</strong>’s krav om, at overgang til varig ansættelse ikke udelukker udbetaling<br />
af fratrædelsesgodtgørelse, afvistes af de (amts)kommunale arbejdsgivere.<br />
<strong>KTO</strong> har ved <strong>De</strong>n Kommunale Tjenestemandsret anlagt en sag om brud<br />
på § 9, stk. 5, i rammeaftalen om åremålsansættelse.<br />
§ 9, stk. 5, i rammeaftalen om åremålsansættelse vedrører uansøgt afsked<br />
af andre årsager end sygdom eller tjenesteforseelse efter det første år af<br />
åremålsperioden. Bestemmelsen fastslår, at uansøgt afsked i øvrigt kun<br />
kan ske, hvis der indgås aftale om vilkårene for afskedigelsen med den<br />
forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene kan aftales inden for en<br />
økonomisk ramme, der begrænses af åremålsansættelsens udløbsperiode,<br />
dog maksimalt svarende til 3 års løn.<br />
I den konkrete sag har kommunen afskediget den pågældende åremålsansatte<br />
tjenestemand på trods af, at der ikke med den forhandlingsberettigede<br />
organisation er indgået en aftale om vilkårene for afskedigelsen.<br />
Sagen forventes behandlet i løbet af sommeren 2004.<br />
Oversigt over de gældende <strong>aftaler</strong> om åremålsansættelse<br />
Rammeaftale af 8. november 2002 om åremålsansættelse (ARF og <strong>KTO</strong>)<br />
Rammeaftale af 29. august 2002 om åremålsansættelse (KL og <strong>KTO</strong>)<br />
Rammeaftale af 23. januar 2003 om åremålsansættelse (KBH og <strong>KTO</strong>)<br />
Rammeaftale af 10. februar 2003 om åremålsansættelse (FRB og <strong>KTO</strong>)<br />
40<br />
Andre bemærkninger
Change language