Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Afviste forslag ved<br />
OK-97, OK-99 og<br />
OK-02<br />
Andre bemærkninger<br />
Fravær af familiemæssige årsager<br />
• Faderen har lovmæssigt ret til forlods at anvende af sin fraværs-<br />
og dagpengeret på 32 uger til afholdelse af orlov sammen med<br />
moderen i 14 ugers perioden efter fødslen/modtagelsen. Hvis faderen<br />
benytter denne ret, kan han forlods anvende af perioden<br />
med sædvanlig løn i de 10 uger efter den 14. uge efter fødslen/modtagelsen.<br />
• Hvis arbejdet efter aftale med arbejdsgiveren genoptages delvist,<br />
forlænges den ansattes fravær og retten til sædvanlig løn. Forlængelsen<br />
sker med den tid arbejdet genoptages.<br />
Retten til fuld løn er betinget af, at arbejdsgiveren kan få udbetalt de fulde<br />
dagpenge, som den ansatte vil have ret til efter dagpengeloven.<br />
Ved overenskomstforhandlingerne i 1997, 1999 og 2002 har arbejdsgiverne<br />
afvist følgende krav fra <strong>KTO</strong>:<br />
• Mulighed for fleksibel afvikling af barselsorlov med løn – fx mulighed<br />
for at overføre perioder med løn i 8. – 5. uge før forventet<br />
fødsel til senere afvikling i form af omsorgsdage.<br />
• Ret til alle forældre til via arbejdstidsreglerne at konvertere flekstid<br />
samt mer-/overarbejde til omsorgsdage.<br />
• Udvidelse af fraværsdage ved barns sygdom.<br />
• Optjening af anciennitet i forhold til pension og ferie med<br />
løn/godtgørelse under børnepasningsorlov.<br />
• Forbedrede rettigheder for stedforældre ved afholdelse af omsorgsdage.<br />
I forbindelse med de netop afsluttede overenskomstforhandlinger på industriens<br />
område er det aftalt, at udvide perioden med løn under barsel<br />
fra 14 uger til 20 uger (de sidste 6 uger dog max. 125 kr. pr. time). <strong>De</strong>suden<br />
er det aftalt, at der skal ydes fuld løn i de sidste 4 uger før forventet<br />
fødselstidspunkt.<br />
Ligeledes er det aftalt, at ansatte har ret til fravær med løn i én uge inden<br />
for en 12 måneders periode ved indlæggelse på hospital sammen med<br />
barnet. Reglen vedrører børn under 14 år, og gælder alene den ene indehaver<br />
af forældremyndigheden over barnet.<br />
På finanssektorens område blev det ved overenskomstfornyelsen i 2003 –<br />
gældende for pengeinstitut- og realkreditområdet - aftalt, at faren har ret<br />
til fædreorlov i op til 4 uger med fuld løn inden udløbet af de første 14<br />
uger efter fødslen.<br />
<strong>De</strong>rudover har den ansatte – det være sig den kvindelige eller den mandlige<br />
– ret til uafbrudt fravær i op til 10 uger med fuld løn, som efter den<br />
111
Change language