De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Kort om hovedbestemmelser
i dag
Afsnit 7. Personalepolitiske aftaler
Seniorpolitik s. 73 - 76
Rammeaftalen om seniorpolitik indeholder bestemmelser om 3 hovedemner:
1. Seniorordninger(-stillinger)
2. Generationsskifteordninger
3. Fratrædelsesordninger
Den første fælleskommunale rammeaftale om seniorpolitik blev aftalt
ved OK-95 og afløste en række aftaler indgået på de enkelte arbejdsgiverområder,
der især var fokuseret på fratrædelsesordninger. Anvendelse
af rammeaftalen forudsætter indgåelse af konkrete lokale aftaler mellem
amtsrådet/kommunalbestyrelsen og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er).
Rammeaftalen anviser en række muligheder for at aftale lokale ordninger
og indeholder i forhold hertil nogle få rettigheder for de ansatte. Anvendelse
af rammeaftalen kan således tilpasses de lokale forhold og de enkelte
medarbejderes eller medarbejdergruppers behov.
Seniorordninger(-stillinger)
Seniorstillinger er møntet på den situation, hvor en medarbejder ønskes
fastholdt på arbejdspladsen fx i en mindre belastende stilling, indtil vedkommende
fratræder fx for at gå på efterløn eller pension. Seniorstillinger
kan oprettes og aftales for medarbejdere, der er fyldt 52 år. Seniorordninger
kan i øvrigt aftales i kombination med fratrædelsesordninger.
Der kan helt eller delvist aftales et udligningstillæg, hvis lønnen i seniorstillingen
er lavere end i den hidtidige stilling fx som følge af nedsat arbejdstid.
Den ansatte har dog under alle omstændigheder ret til at få beregnet/indbetalt
pension efter den hidtidige løn og beskæftigelsesgrad.
Der kan aftales en særlig bonus, hvis en seniorstilling først fratrædes efter
det fyldte 62. år.
Der kan aftales 2 års ekstraordinær pensionsalder/-bidrag, hvis lønnen i
forbindelse med ansættelse i en seniorstilling nedsættes væsentligt. Det
er et kriterium, at overgangen til seniorstillingen sker efter det fyldte 55.
år og fratræden sker efter det fyldte 62. år.
73