You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Gennemførte ændringer<br />
ved OK-97,<br />
OK-99 og OK-02<br />
Ny løndannelse<br />
Parterne har udarbejdet et bilag om det økonomiske råderum. Bilaget<br />
gennemgår en række andre faktorer, der udover forlodsfinanseringen kan<br />
påvirke råderummet til ny løn. <strong>KTO</strong> har i tilknytning hertil udarbejdet<br />
vejledningen ”Penge til ny løn”.<br />
<strong>De</strong>r er aftalt en såkaldt gennemsnitsløngaranti for den enkelte overenskomstgruppe.<br />
<strong>De</strong>n indebærer, at såfremt amter og kommuner under ét<br />
udmønter mindre end 72% af forlodsfinansieringen til den enkelte overenskomstgruppe<br />
i forhold til tidspunktet for overgangen til ny løn, sikres<br />
opfyldning ved de efterfølgende overenskomstforhandlinger, når de specielle<br />
forhandlinger afvikles.<br />
Regnereglerne fastlægger principperne for beregning af omkostningerne<br />
ved bestemte typer af centralt aftalte omklassificeringer af lønforløb i ny<br />
løn, fx ved en forhøjelse af grundlønnen.<br />
Resultatløn er nævnt som et af 4 lønelementer i ny løndannelse. <strong>De</strong>r er<br />
indgået en særskilt aftale om resultatløn. <strong>De</strong>n præciserer hvilke kvantitative<br />
og kvalitative forbedringer i opgavevaretagelsen samt opfyldelse af<br />
bestemte målsætninger, der kan indgå som grundlag for indgåelse af lokale<br />
<strong>aftaler</strong> om resultatløn. Aftalen har været uændret siden 1997.<br />
<strong>De</strong>n decentrale løndannelse i amter og kommuner var tidligere fastlagt i<br />
aftalen om decentral løn. <strong>De</strong>n anvendes i dag alene af grupper og enkeltpersoner,<br />
der ikke er omfattet af ny løndannelse. <strong>De</strong>t drejer sig højst om<br />
et par procent af samtlige ansatte.<br />
I 1997 blev aftalen om ny løndannelse indgået.<br />
I 1998 overgik ca. 56% af samtlige ansatte til ny løn og i 2000 overgik<br />
stort set resten af de ansatte til ny løn.<br />
I 1999 blev aftalen kun justeret på enkelte punkter. Bl.a. blev det præciseret,<br />
at der i forbindelse med den årlige lønpolitiske drøftelse også skal<br />
være en drøftelse af den samlede lønudvikling i (amts)kommunen, og at<br />
tillidsrepræsentanten skal modtage oplysninger i forbindelse med ansættelser.<br />
I 2002 blev der foretaget en lang række ændringer af aftalen om ny løndannelse:<br />
I konfliktsløsningsbestemmelserne blev der indført et 4. niveau, et paritetisk<br />
sammensat nævn, der kan behandle alle typer interessetvister. <strong>De</strong>t<br />
blev suppleret med en opmandsmodel ved interessetvistsager om a conto<br />
løn og skal-tillæg (uden beløbsgrænse) for at modvirke ensidig lønfastsættelse<br />
fra arbejdsgiverne.<br />
31
Change language