Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Tillidsrepræsentanter og medbestemmelse<br />
Som bilag til aftalen om ny løndannelse (og den tilsvarende aftale på<br />
AC’s område) er der – ligeledes ved OK-02 - opnået hjemmel til, at man<br />
lokalt kan aftale at yde løn for TR-funktionen.<br />
Ved OK-02 indførtes herudover mulighed for indgåelse af lokale TR<strong>aftaler</strong>.<br />
Ved både OK-97, OK-99 og OK-02 afvistes <strong>KTO</strong>’s krav om en forbedring/præcisering<br />
af afskedigelsesbeskyttelsen, ved OK-99 afvistes <strong>KTO</strong>’s<br />
krav om en generelt gældende ret for TR til faglig efteruddannelse.<br />
Ved OK-02 afvistes desuden <strong>KTO</strong>’s krav om, at der i de<br />
(amts)kommuner, der ikke er omfattet af MED-aftalen, skulle indføres<br />
tilsvarende regler om, at TR-arbejde omfattes af overenskomsternes bestemmelser<br />
om overarbejde: Endvidere afvistes et krav om, at TR – i<br />
forbindelse med større omstillinger mv. – skal have ret til at indkalde til<br />
møder i arbejdstiden.<br />
Ved OK-99 afviste <strong>KTO</strong> de (amts)kommunale arbejdsgiveres krav om en<br />
ophævelse af beskyttelsen for TR-suppleanter samt en opstramning af<br />
begrebet ”overenskomstgruppe” mhp. nedgang i antallet af TR.<br />
MED/SU-systemets opgave i forhold til <strong>KTO</strong>’s ramme<strong>aftaler</strong><br />
I forhold til <strong>KTO</strong>’s ramme<strong>aftaler</strong> er ”<strong>De</strong>t øverste medindflydelses- og<br />
medbestemmelsesorgan” (dvs. MED-hovedudvalg eller centrale hovedsamarbejdsudvalg)<br />
tillagt kompetencen til at fastlægge rammer, principper<br />
og procedurer for gennemførelsen af de enkelte organisationers forhandlinger<br />
mhp. indgåelsen af <strong>aftaler</strong>, der udfylder rammerne.<br />
<strong>De</strong>r sondres her mellem den egentlige <strong>aftaler</strong>et og de muligheder, der er<br />
for ”årlige drøftelser” og fastlæggelse af procedurer og retningslinier.<br />
I flere ramme<strong>aftaler</strong> er det fastlagt, at der skal være en tværgående drøftelse<br />
eller forhandling omfattende alle medarbejdere i den enkelte kommune.<br />
Disse drøftelser/forhandlinger kan føre til fastlæggelse af retningslinier<br />
eller indgåelse af lokale (procedure)<strong>aftaler</strong> omfattende hele kommunen.<br />
<strong>De</strong>t øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal således<br />
årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:<br />
• Ny løndannelse,<br />
• Socialt kapitel,<br />
• Kompetenceudvikling.<br />
92<br />
Afviste forslag ved<br />
OK-97, OK-99 og<br />
OK-02<br />
Andre bemærkninger
Change language