De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Kort om hovedbestemmelser
i dag
Gennemførte ændringer
ved OK-97,
OK-99 og OK-02
Afviste forslag ved
OK-97, OK-99 og
OK-02
Andre bemærkninger
Omstilling og og udlicitering s. 101 - 102
”Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling,
udbud og udlicitering” (udliciteringsprotokollatet) blev indgået ved
OK-97 og gennemskrevet med henblik på brugervenlighed ved OK-99.
Protokollatet uddyber og forklarer de forpligtelser og rettigheder, der
gælder i SU/MED-systemet vedrørende inddragelse af medarbejderne
ved omlægning af den (amts)kommunale opgavevaretagelse generelt og
ikke kun ved udliciteringer.
Protokollatet udgør et bilag til hhv. TR/SU-aftalen og MEDrammeaftalen,
og personaleinddragelsen skal ske i overensstemmelse
med bestemmelserne heri.
Ved OK-99 blev der foretaget en redaktionel gennemskrivning uden indholdsmæssige
ændringer af protokollatet.
Ved OK-02 blev der foretaget en præcisering af betydningen af, at personalet
inddrages tidligt i beslutningsprocessen.
Ved OK-99 og OK-02 afvistes forslag om, at de lokale fagforeninger
skal inddrages i forbindelse med udarbejdelse af udbudsmateriale, at der
indføres forbedrede fratrædelsesregler i forbindelse med rationaliseringer,
udliciteringer mv., og at de kollektive rettigheder/overenskomster
respekteres ved overgang til en ny arbejdsgiver.
Der er ikke foretaget en systematisk opsamling af erfaringer med anvendelsen
af udliciteringsprotokollatet. En række konkrete sager om påstået
brud på protokollatet, der har været forelagt for de centrale parter, har
vist, at protokollatets bløde formuleringer kan gøre det vanskeligt at bevise,
at der i den konkrete situation er sket et brud på protokollatet.
Ved OK-99 rejste KTO krav om, at de kollektive rettigheder/overenskomster
ved udlicitering skal respekteres ved overgang til en ny arbejdsgiver.
Kravet var aktualiseret af, at det i løbet af 1990’erne i retspraksis
er fastslået, at virksomhedsoverdragelsesloven kun sikrer de
overdragne medarbejderes individuelle rettigheder. De kollektive rettigheder
er således ikke beskyttet i forbindelse med virksomhedsoverdragelse.
Dette gælder dog ikke i Københavns Kommune, hvor det er besluttet, at
leverandøren ved overtagelse af personale indgår i de kommunale kollektive
overenskomster som overenskomstpart, indtil overenskomsten udlø-
101