De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Fravær af familiemæssige årsager
Barsels- og adoptionsorlov
Ved OK-89 blev der opnået enighed med de (amts)kommunale arbejdsgivere
om indgåelse af en aftale om fuld løn under barsels- og adoptionsorlov.
Aftalen er senere justeret og udvidet i tilknytning til ændringer i
lovgivning og ved indførelsen af omsorgsdage ved OK-95, jf. nedenfor.
Bestemmelserne om barsels- og adoptionsorlov er i 2002 justeret og tilpasset
til de nye lovregler fra marts 2004 om udvidelse af barselsorloven
og ændring af børnepasningsorloven.
Med lovgivningen er perioder med fraværsret og dagpengeret blevet udvidet.
I forhold til aftalen om fravær af familiemæssige årsager ydes der
således ikke løn i hele den periode, som den ansatte har ret til fravær og
ret til dagpenge.
I forbindelse med tilpasning af aftalen er der etableret en lang række
fleksibilitetsmuligheder for den ansatte til at tilrettelægge orloven i forhold
til konkrete ønsker og behov.
I nedenstående skema er opsummeret bestemmelserne om fraværsret,
løndækning og dagpengerefusion mv. Reglerne om adoptionsorlov er
stort set identiske, idet der dog gælder en særlig ret til fravær med sædvanlig
løn til begge adoptanter ved afhentning af barnet i udlandet, jf.
nedenstående, samt at adoptanterne har mulighed for at dele de første 14
ugers fraværsret med sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet:
Ved fødsel
108
Samlet barselsorlov
-
begge forældre
tilsammen
Fraværsret 8 uger før, op
til 80 (108)
uger efter
fødsel, hvis
begge forældre
bruger
hele fraværsretten(forlængerorloven)
Før fødsel
Mor
Efter fødsel
Mor
8 uger 14 uger + op
til 32
(40/46) uger
Efter fødsel
Far
2 uger
+ op til 32
(40/46) uger
Løn 36 uger 8 uger 14 uger 2 uger
+ 2 uger
Efter fødsel
Fælles
10 uger