You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kort om hovedbestemmelser<br />
i dag<br />
Anviste forslag ved<br />
OK-97, OK-99 og<br />
OK-02<br />
Andre bemærkninger<br />
Ansættelsesbreve s. 117 - 118<br />
Aftalen om ansættelsesbreve blev indgået i 1993 og fastsætter bl.a. nærmere<br />
krav til indholdet af ansættelsesbrevene, frist for modtagelsen, påkravsregel<br />
samt behandling af tvister. Med vedtagelsen af aftalen blev<br />
EF-direktiv af 14. oktober 1991 implementeret på det (amts)kommunale<br />
arbejdsmarked.<br />
<strong>De</strong>r er i oktober 1998 indgået et protokollat til aftalen, hvoraf det fremgår<br />
at ansatte skal underrettes skriftligt om decentralt aftalte ændringer i lønforholdene<br />
efter overgang til ny løndannelse.<br />
Aftalen om ansættelsesbreve indeholder bl.a. bestemmelser om:<br />
Gyldigheds- og personområde<br />
Omfattet af aftalen er ansatte, hvis ansættelsesforhold har en varighed på<br />
en måned og derover, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 8<br />
timer og derover.<br />
Ansættelsesbrevets indhold<br />
Aftalens oplistning af de forhold, som skal være indeholdt i ansættelsesbrevet,<br />
er udtrykkeligt anført som en minimumsbestemmelse. I en fælles<br />
bemærkning til bestemmelsen er det anført, at ansættelsesbrevet udover<br />
de oplistede forhold også kan indeholde andre bestemmelser.<br />
Tidspunkt for modtagelse af ansættelsesbrevet<br />
Aftalen fastslår, at ansættelsesbrevet skal være den ansatte i hænde ved<br />
stillingens tiltrædelse.<br />
Påtale af manglende ansættelsesbrev<br />
Aftalen indeholder særlige procedureregler, såfremt den ansatte ikke har<br />
modtaget et ansættelsesbrev inden for den frist, der er fastsat i aftalen.<br />
Ved OK-02 afvistes <strong>KTO</strong>’s krav om, at den ansatte/organisationen ikke<br />
skriftligt skal stille påkrav om ansættelsesbrev, og at arbejdsgiverens 15dages<br />
frist skulle bortfalde.<br />
Lov om ansættelsesbeviser blev med virkning fra april 2002 ændret på<br />
baggrund af EF-Domstolens dom i sag (C-350/99) fra 8. februar 2001.<br />
Afgørelsen fastslog, at den liste over oplysninger, som arbejdsgiver skal<br />
give i en ansættelseskontrakt, ikke er en udtømmende opregning af de<br />
punkter, som ansættelsesbeviset skal indeholde. For at bringe den danske<br />
ansættelsesbevislov i overensstemmelse med Domstolens fortolkning<br />
117
Change language