De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

More documents

Recommendations

Info

Aftale om funktionsvederlag Oversigt over de gældende aftaler om midlertidig tjeneste i højere stilling Aftale af 12. august 2002 om midlertidig tjeneste i højere stilling (ARF og KTO) Aftale af 24. juni 2002 om midlertidig tjeneste i højere stilling (KL og KTO) Aftale af 12. juli 2002 om midlertidig tjeneste i højere stilling (KBH og KTO) Aftale af 23. januar 2003 om midlertidig tjeneste i højere stilling (FRB og KTO) 46
Kort om hovedbestemmelser i dag Gennemførte ændringer ved OK-97, OK-99 og OK-02 Afsnit 4. Puljer Puljer s. 47 - 50 Puljer er hidtil blevet afsat som led i de centrale forhandlinger ved indgåelse af et KTO-forlig. Midlerne til specielle forhandlinger har for langt størsteparten været afsat således, at de enkelte organisationer har haft procentvis nogenlunde lige store midler til rådighed. Afsættelse af midlerne er dog også sket i lyset af, om der blandt de øvrige forbedringer var projekter, der tilgodeså enkelte organisationers medlemmer. Den samlede nytte af de enkelte forlig har for de enkelte større organisationer, med ganske få undtagelser, derfor været nogenlunde den samme. Ved OK-97 og OK-99 var der dog aftalt en KTO-pulje på ca. 0,25%, der tilgodeså enkelte organisationer. Ved OK-02 var der en ligelig fordeling. Puljerne har typisk været afsat ved de(t) indledende møde(r) primo januar med de (amts)kommunale arbejdsgivere under en overenskomstforhandling. Udmøntningen af puljemidlerne aftales direkte mellem de enkelte forbund og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter, fx forbedringer af de enkelte overenskomstgruppers lønforløb og/eller pensionsbidrag. Af tabellen nedenfor fremgår det aftalte niveau for de samlede puljemidler til omklassificeringer m.m. ved OK-97, OK-99 og OK-02. Niveauet har været nogenlunde stabilt i perioden. OK-97 OK-99 OK-02 Puljer I % af samlet aftaleresul- 0,82% 0,75% 1,00% tat 13% 9% 9% Der har været afsat midler til forskellige typer af lønpuljer: hovedorganisationspuljer, formålspuljer og KTO-puljer OK-97 OK-99 OK-02 Hovedorganisationspuljer 0,41% 0,47% 0,45% Formålspuljer 0,18% 0,03% 0,48% KTO-puljer 0,22% 0,25% 0,08% Anmærkning: KTO-puljen ved OK-02 var en ”afbalanceringspulje”, der sikrede en ligelig fordeling på (hoved)organisationsområderne. 47
Page 1: De generelle KTO-aftaler KTO-håndb
Page 4 and 5: Udviklingsmæssige aktiviteter ....
Page 6 and 7: Håndbogen er forsynet med et stiko
Page 8 and 9: Lønjusteringsaftaler, lønsystem 1
Page 10 and 11: Lønjusteringsaftaler, lønsystem V
Page 12 and 13: Lønberegning /lønfradrag 12
Page 14 and 15: Frigivelse af lønstigninger 14
Page 16 and 17: Reguleringsordningen Tabel 2. Fakti
Page 18 and 19: Decentrale arbejdstidsaftaler Aftal
Page 20 and 21: Tilrettelæggelse af arbejdstid Bl.
Page 22 and 23: Deltidsbestemmelser på KTO-område
Page 24 and 25: Ferie og feriefridage For månedsl
Page 26 and 27: Ferie og feriefridage 26 • At ans
Page 28 and 29: Særydelser Ved OK-02 afsattes desu
Page 30 and 31: Ny løndannelse I aftalen om ny lø
Page 32 and 33: Ny løndannelse I lokale forhandlin
Page 34 and 35: Ny løndannelse Størrelsen af ny l
Page 36 and 37: Ny løndannelse tidsfrister og regl
Page 38 and 39: Åremålsansættelse Ved indgåelse
Page 40 and 41: Åremålsansættelse ansættelse fo
Page 42 and 43: Beskæftigelsesanciennitet 42
Page 44 and 45: Ulempetillæg 44
Page 48 and 49: Puljer Hovedorganisationspuljer For
Page 50 and 51: Puljer 50
Page 52 and 53: Tjenestemandsregulativer, - vedtæg
Page 54 and 55: Klassificering 54
Page 56 and 57: Løn under suspension mv. Oversigt
Page 58 and 59: Merarbejde Oversigt over de gælden
Page 60 and 61: Prøveansættelse Oversigt over de
Page 62 and 63: Pensionsregulativer, - vedtægter 4
Page 64 and 65: Pensionsregulativer, - vedtægter 6
Page 66 and 67: Gruppelivsforsikring Kritisk sygdom
Page 68 and 69: Arbejdsmarkedspension Ved OK-97 aft
Page 70 and 71: Arbejdsmarkedspension 70
Page 72 and 73: Supplerende pension 72
Page 74 and 75: Seniorpolitik Generationsskifteordn
Page 76 and 77: Seniorpolitik 76
Page 78 and 79: Socialt kapitel 78 • Udvidelse af
Page 80 and 81: Socialt kapitel 80
Page 82 and 83: Udviklingsmæssige aktiviteter Denn
Page 84 and 85: Udviklingsmæssige aktiviteter 84
Page 86 and 87: Kompetenceudvikling indbetaling af
Page 88 and 89: Tele- og hjemmearbejde Der er ikke
Page 90 and 91: Tillidsrepræsentanter og medbestem
Page 96 and 97:
AKUT-fond samt 1 øre i 2002. Propo
Page 98 and 99:
AKUT-fond 98
Page 100 and 101:
Partsuddannelse af TR m.fl. Oversig
Page 102 and 103:
Omstilling og udlicitering ber elle
Page 104 and 105:
Mobning og seksuel chikane Aftalead
Page 106 and 107:
Generelle ansættelsesvilkår 106
Page 108 and 109:
Fravær af familiemæssige årsager
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Barselsfonde På det offentlige omr
Page 116 and 117:
Tidsbegrænset ansættelse Rammeaft
Page 118 and 119:
Ansættelsesbreve blev det i loven
Page 120 and 121:
Tryghed henblik på at tilvejebring
Page 122 and 123:
Tjenesterejser 122
Page 124 and 125:
Tjenestefrihed 124
Page 126 and 127:
EU-direktiver Intet. Ved OK-93 afta
Page 128 and 129:
Virksomhedsoverenskomster De (amts)
Page 130 and 131:
Retstvistaftale Der er forskel på
Page 132 and 133:
Aflønning af elever relsens regule
Page 134 and 135:
kollektive rettigheder ............
Page 136 and 137:
136
Page 138 and 139:
OK-91: 1. Videreførsel af reguleri
Page 140 and 141:
OK-91: 1. Ændret aftale om lokall
Page 142 and 143:
6. Pensionsspørgsmål & fratrædel
Page 144 and 145:
8. Tillidsrepræsentant- & samarbej
Page 146 and 147:
146 3. Arbejdsgruppe vedr. afsked p
Page 148 and 149:
148
Page 150 and 151:
Puljer: Puljer Jørgen Holst, Vibek
Page 152:
Virksomhedsoverenskomster Henrik W
show all

De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?