You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kort om hovedbestemmelser<br />
i dag<br />
Fravær af af familiemæssige årsager årsager s. 107 - 112<br />
Aftalen om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser<br />
om følgende 4 hovedemner:<br />
1. Behandling af barnløshed, graviditetsundersøgelser og graviditetsorlov<br />
2. Barsels- og adoptionsorlov<br />
3. Omsorgsdage<br />
4. Tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager<br />
Bestemmelserne vedrørende pkt. 1, 2 og 4 hviler i hovedtræk på lovbestemmelser.<br />
Generelt gælder, at retten til fravær i forbindelse med graviditet, barsel<br />
og adoption er fastlagt i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med<br />
hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. (ligebehandlingsloven). Retten<br />
til barselsdagpenge er fastlagt i lov om dagpenge ved sygdom eller<br />
fødsel (dagpengeloven), mens retten til løn mv. samt andre ikke lovregulerede<br />
ordninger, herunder omsorgsdage alene er fastlagt i aftalen.<br />
Følgende centrale bestemmelser gælder i forhold til ovenstående 4 hovedemner:<br />
Behandling af barnløshed, graviditetsundersøgelser og graviditetsorlov<br />
Ved OK-89 indførtes ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn fra det<br />
tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Bestemmelserne<br />
her er en udvidelse i forhold til ligebehandlingsloven, hvor der alene gives<br />
ret til fravær 4 uger før forventet fødsel.<br />
<strong>De</strong>n ansatte har endvidere ret til fravær med sædvanlig løn på grund af<br />
graviditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis en række betingelser<br />
efter dagpengeloven er opfyldt – fx hvis graviditeten efter en lægelig<br />
bedømmelse har et sygeligt forløb, som vil medføre en risiko for fosteret<br />
eller moderen, eller hvis arbejdets særlige karakter medfører en<br />
risiko for fosteret.<br />
Ved OK-95 blev der indført ret til lønnet fravær ved graviditetsundersøgelser.<br />
<strong>De</strong>suden har den ansatte ret til fravær med sædvanlig løn<br />
på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed, som skyldes<br />
sygelige forhold.<br />
Bestemmelserne gælder ansatte, der har ret til løn under sygdom.<br />
107
Change language