De generelle KTO-aftaler KTO-håndbog

Kort om hovedbestemmelser
i dag
Udviklingsmæssige aktiviteter s. 81 - 84
Aftalen om udviklingsmæssige aktiviteter mv. har til formål at styrke den
samlede indsats og koordinering af den generelle udvikling på det personalepolitiske
område, herunder omstilling, kompetenceudvikling, medindflydelse
og medbestemmelse, samt udvikling af overenskomster og
aftaler.
Aftalen blev indgået i 1999 på baggrund af erfaringerne med anvendelsen
af de ved OK-93 og OK-95 afsatte midler til omstillings- og udviklingsformål
(0,018% af lønsummen), samt de ved OK-97 afsatte midler
til styrkelse af indsatsen vedr. efter- og videreuddannelse (0,013% af lønsummen).
Aftalen omfatter bestemmelser om styring og principper for midlernes
anvendelse, og angiver følgende hovedaktiviteter og indsatsområder:
Personalepolitisk Forum
Det Personalepolitiske Forum består af politikere fra hver af de
(amts)kommunale arbejdsgiverparter og fra KTO. Udvalget afløste i
1995 Det Kommunale Efteruddannelsesudvalg (KEU), idet det samtidig
blev tillagt bredere arbejdsopgaver, herunder bl.a.:
• fælles arbejdsgiver/arbejdstagerinitiativer vedrørende væsentlige
personalepolitiske områder,
• udarbejdelse af analyser om personalepolitiske udviklingstendenser,
• tilrettelæggelse og afholdelse af personalepolitiske konferencer,
og
• formidling af personalepolitisk viden og projekterfaringer, fx gennem
en messe.
Personalepolitiske indsatsområder
På de enkelte arbejdsgiverområder er der selvstændige styregrupper med
deltagelse af repræsentanter fra det enkelte område og KTO.
Som et overordnet formål skal de personalepolitiske projekter og omstillings-
og udviklingsaktiviteter medvirke til at fremme udviklingen af løn-
og personalepolitikken ved at forbedre de ansattes arbejdsforhold og udviklingsmuligheder
samt ved at øge medarbejderindflydelse og samarbejde
på arbejdspladserne.
På Amtsrådsforeningens område er aftalt en særlig Rammeaftale om personalepolitiske
samarbejdsprojekter i amterne.
81