Geschäftsbericht 2003 - E.ON - Strom und Gas - Info-Service - E.ON ...

Brief an die Aktionäre Bericht des Aufsichtsrates Wichtige Ereignisse on·top Lagebericht
148 Anhang
(10) Personalbezogene Angaben
Personalaufwand
Der Personalaufwand hat sich wie folgt entwickelt:
Personalaufwand
in Mio apple
Löhne und Gehälter
Soziale Abgaben
Aufwendungen für Altersversorgung
und Unterstützung,
davon für Altersversorgung 678
(2002: 707)
Summe
2003
3.500
590
816
4.906
2002
4.712
Im Jahr 2003 wurden für die Ausgabe von Belegschaftsaktien
im Konzern von einer Tochtergesellschaft insgesamt 196.920
Aktien bzw. 0,03 Prozent der Aktien der E.ON AG (2002:
218.305 bzw. 0,03 Prozent) zu einem durchschnittlichen Anschaffungspreis
von 46,16 apple (2002: 45,36 apple) je Aktie erworben,
die zu Vorzugspreisen zwischen 22,85 apple und 41,85 apple (2002:
zwischen 24,38 apple und 44,91 apple) an die Mitarbeiter weitergegeben
wurden. Der Unterschiedsbetrag zwischen dem Anschaf-
Stock Appreciation Rights der E.ON AG
Ausgabedatum
Laufzeit
Sperrfrist
Basiskurs (in apple)
Teilnehmer im Jahr der Ausgabe
Anzahl ausgegebener Optionen (in Mio)
Ausübungsschwelle (Kursanstieg gegenüber Basiskurs in %)
Ausübungsschwelle (Mindestkurs in apple)
Innerer Wert zum 31. Dezember 2003 (in apple)
Restbestand SARs zum 31. Dezember 2003 (in Mio)
Rückstellung zum 31. Dezember 2003 (in Mio apple)
Ausübungsgewinne im Geschäftsjahr 2003 (in Mio apple)
Aufwand im Geschäftsjahr 2003 (in Mio apple)
835
816
6.363
Teilnehmer am SAR-Programm der E.ON AG sind alle Vorstandsmitglieder
der E.ON AG und bestimmte Führungskräfte
der E.ON AG sowie der Teilkonzerne E.ON Energie mit Sydkraft,
Powergen mit LG&E Energy, Ruhrgas und Viterra. Ruhrgas
hat ihr im Jahr 2002 aufgelegtes Phantom-Stock-Optionsprogramm
im Berichtsjahr beendet und sämtliche Verpflichtungen
daraus erfüllt. Die betreffenden Aufwendungen in
Höhe von 0,8 Mio apple werden innerhalb des Personalaufwands
ausgewiesen. Die selbst börsennotierte Degussa hat ihr eigenes
SAR-Programm im Berichtsjahr ebenfalls beendet und
sämtliche Verpflichtungen erfüllt.
fungspreis durch den Arbeitgeber und dem Vorzugspreis der
ausgegebenen Belegschaftsaktien wird als Personalaufwand
erfasst. Zur Entwicklung des Bestands an eigenen Aktien
der E.ON AG werden weitere Informationen unter Textziffer
18 gegeben.
Im Geschäftsjahr 2003 hat Powergen ein Belegschaftsaktienprogramm
auf Aktien der E.ON AG aufgelegt. Arbeitnehmer
erhalten damit die Möglichkeit, E.ON-Aktien aus ihrem unversteuerten
Gehalt zu erwerben und zusätzlich Bonus-Aktien
zu beziehen. Der Aufwand aus der Ausgabe der Bonus-Aktien
wird ebenfalls als Personalaufwand erfasst.
Virtuelles Aktienoptionsprogramm der E.ON AG
Der E.ON Konzern hat erstmals 1999 ein virtuelles Aktienoptionsprogramm
(Stock Appreciation Rights, SAR) aufgelegt,
das auf Aktien der E.ON AG basiert. Im Jahr 2003 wurde
das Programm durch die Ausgabe einer fünften Tranche
fortgesetzt.
Nachdem die erste Tranche (1999 bis 2003) im Vorjahr vollständig
ausgeübt wurde, bestehen damit im Geschäftsjahr
2003 noch Verpflichtungen aus der zweiten bis fünften
Tranche, die wie folgt gekennzeichnet sind:
5. Tranche
2. Jan. 2003
7 Jahre
2 Jahre
42,11
343
2,5
10
46,32
9,63
2,5
12,2
–
12,2
4. Tranche
2. Jan. 2002
7 Jahre
2 Jahre
54,95
186
1,6
10
60,45
–3,21
1,6
–
–
–
3. Tranche
2. Jan. 2001
7 Jahre
2 Jahre
62,95
231
1,8
20
75,54
–11,21
1,3
–
–
–
2. Tranche
3. Jan. 2000
7 Jahre
2 Jahre
48,35
155
1,4
20
58,02
3,39
0,8
2,7
–
2,7
Voraussetzung für die Gewährung von SARs ist der Besitz
einer bestimmten Anzahl von Aktien der E.ON AG, die bis
zum Verfallstag bzw. bis zur vollständigen Ausübung der ausgegebenen
SARs gehalten werden müssen.
Die SARs können von den Berechtigten nach Ablauf der Sperrfrist
von zwei Jahren bis zum Ende der Laufzeit insgesamt
oder teilweise in bestimmten Ausübungszeiträumen, jeweils
vier Wochen nach Veröffentlichung eines Zwischenberichts
oder Konzernabschlusses der E.ON AG, ausgeübt werden. Die
Laufzeit der Optionen ist auf insgesamt 7 Jahre beschränkt.