Geschäftsbericht 2003 - E.ON - Strom und Gas - Info-Service - E.ON ...

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E.ON Academy
Die E.ON Academy bietet den Führungskräften und dem Führungsnachwuchs
der Konzernunternehmen ein gezieltes
fachliches und führungsorientiertes Kursprogramm an und
unterstützt die Konzerngesellschaften bei der Entwicklung
eigener Weiterbildungsprogramme. Für die Teilnahme am
Academy-Curriculum sind derzeit 1.050 Führungs- und Nachwuchskräfte
nominiert. Neben ausgewählten E-Learning-
Bausteinen ist seit 2003 auch die elektronische Managementbibliothek
der E.ON Academy allen Mitarbeitern des E.ON-
Konzerns zugänglich.
Personaltransfers
Internationale Personaltransfers leisten nicht nur einen
wichtigen Beitrag zur weiteren Internationalisierung, sie
sind zugleich ein bedeutendes Element der Personal- und
Führungskräfteentwicklung bei E.ON. Aus diesem Grund
haben wir im Jahr 2003 eine weltweit geltende Expatriate
Policy für den E.ON-Konzern entwickelt. Dies beinhaltet
neben den materiellen Rahmenbedingungen für Auslandseinsätze
auch wichtige Grundsätze zum einen für die Auswahl
und Betreuung der betreffenden Mitarbeiter, zum
anderen für deren Reintegration nach der Rückkehr.
Integration heißt auch, bewusst auf Konformität zu verzichten.
Gemeinsam gelebte Werte bilden ein solides
Fundament bei der Integration neuer Gesellschaften
und ihrer Mitarbeiter in den E.ON-Konzern.
Jörg Becker, Bereichsleiter
Personal/Organisation, E.ON AG
Interner Stellenmarkt
E.ON ist bemüht, offene Stellen so weit wie möglich aus den
eigenen Reihen zu besetzen. Unterstützt wird dies durch
einen konzernweiten elektronischen Stellenmarkt. So können
sich alle Mitarbeiter über offene Stellen im Konzern informieren
und gezielt bewerben. Damit wollen wir den konzernweiten
Austausch fördern und die individuelle Entwicklung
durch Job-Rotation über Teilkonzerngrenzen hinweg unterstützen.
E.ON Investmentplan – Bausteine für eine
langfristige Vermögensbildung
Mit dem E.ON Investmentplan bietet E.ON ihren Mitarbeitern
in Deutschland den Erwerb von Anteilen an je einem
speziell aufgelegten Aktien- und Rentenfonds zu günstigen
Anlagekonditionen an. Ende des Jahres 2003 investierten
rund 5.200 Mitarbeiter in den Aktienfonds und etwa 3.000
Mitarbeiter in den Rentenfonds. Das zusätzliche Angebot, im
Rahmen dieses Investmentplans E.ON-Mitarbeiteraktien zu
zeichnen, wurde ebenfalls in großem Umfang genutzt. Gut
14.000 Mitarbeiter zeichneten knapp 200.000 Mitarbeiteraktien.
Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge ist in den meisten unserer Konzernunternehmen
ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung.
Dabei werden unterschiedliche Modelle eingesetzt,
die im Hinblick auf konzernübergreifende, lokale und unternehmensspezifische
Anforderungen ständig weiterentwickelt
werden. Neben arbeitgeberfinanzierten Beiträgen sehen
viele unserer Altersversorgungssysteme auch die Möglichkeit
der Eigenvorsorge für Mitarbeiter vor.
Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz
und Umweltschutz
Im Rahmen des on·top-Projekts hat eine Arbeitsgruppe von
Experten aus verschiedenen Konzernunternehmen erstmals
konzernweit geltende Grundlagen für die Arbeitssicherheit,
den Gesundheitsschutz und den Umweltschutz erarbeitet,
die zum Jahresende vom Vorstand der E.ON AG verabschiedet
wurden. Die Weiterentwicklung dieser Grundlagen wird
durch ein einheitliches Berichtswesen zur Sicherung der
Qualität dieses Konzeptes unterstützt.
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