Geschäftsbericht 2003 - E.ON - Strom und Gas - Info-Service - E.ON ...

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Corporate Governance
Gemeinsamer Bericht von Vorstand und Aufsichtsrat
der E.ON AG zur Corporate Governance
E.ON versteht Corporate Governance als zentrale Herausforderung
an eine verantwortungsvolle und wertorientierte
Unternehmensführung. Wir haben die Schaffung einheitlicher
Corporate-Governance-Standards befürwortet und deren
Verabschiedung durch die „Regierungskommission Deutscher
Corporate Governance Kodex“ begrüßt.
Entwicklung der Corporate Governance
Am 19. Dezember 2002 gaben Vorstand und Aufsichtsrat die
erste Entsprechenserklärung nach § 161 AktG ab, nach der
E.ON bis auf zwei Ausnahmen den Empfehlungen des Kodex
in der Fassung vom 7. November 2002 entsprach. Eine dieser
Ausnahmen betraf die vom Kodex vorgesehene gesonderte
Vergütung von Aufsichtsratsmitgliedern für die Übernahme
des Vorsitzes in einem Aufsichtsratsausschuss. Nach einer
entsprechenden Änderung der Satzung der Gesellschaft durch
die Hauptversammlung vom 30. April 2003 entspricht E.ON
nunmehr in diesem Punkt den Empfehlungen des Kodex.
Die zweite Ausnahme betraf die Empfehlung, bei Abschluss
einer Haftpflichtversicherung für die Mitglieder des Vorstands
und des Aufsichtsrats (D&O-Versicherung) einen angemessenen
Selbstbehalt zu vereinbaren. Die bei E.ON bestehende
D&O-Versicherung sieht einen Selbstbehalt nicht vor, da wir
nach wie vor der Auffassung sind, dass die Vereinbarung
eines Selbstbehalts nicht zur Verbesserung des Verantwortungsbewusstseins
geeignet ist. Dies haben wir in der aktualisierten
Entsprechenserklärung, die Vorstand und Aufsichtsrat
am 11. Dezember 2003 abgegeben haben, dargelegt und
begründet. Die vollständige Erklärung finden Sie auf Seite 206
des Berichts; sie ist auch auf www.eon.com veröffentlicht.
In dieser Erklärung haben wir auch dargelegt, dass wir der
Empfehlung des Kodex in seiner Neufassung vom 21. Mai 2003,
die Vergütungen der Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder
im Anhang des Konzernabschlusses individualisiert anzugeben,
nicht entsprechen. Wir sind der Auffassung, dass gute
Gründe gegen eine individualisierte Angabe der Bezüge sprechen,
insbesondere eine unerwünschte Tendenz zu einer
Nivellierung von Vergütungsdifferenzen.
Alle anderen Empfehlungen des Kodex wurden wie auch die
meisten Anregungen befolgt. Daher wurden – soweit erforderlich
– die Geschäftsordnungen des Aufsichtsrats und des
Präsidialausschusses, die sich am Wortlaut des Kodex ausrichten,
an die von der Regierungskommission am 21. Mai 2003
vorgenommenen Änderungen angepasst. Weiterhin hat der
Aufsichtsrat in seiner Sitzung am 11. Dezember 2003 die Struktur
des Vergütungssystems für den Vorstand beraten und
überprüft; damit entsprach der Aufsichtsrat der Empfehlung
nach Ziffer 4.2.2 des Kodex.
In seiner Sitzung am 11. Dezember 2003 hat sich der Aufsichtsrat
mit der Effizienz seiner Tätigkeit befasst und damit der
Empfehlung nach Ziffer 5.6 des Kodex entsprochen. Zur Vorbereitung
dieser Sitzung wurden Fragebögen an sämtliche
Aufsichtsratsmitglieder übersandt, in denen diese ihre Einschätzung
zu den verschiedenen Aspekten der Aufsichtsratstätigkeit
äußern und Vorschläge zur weiteren Verbesserung
der Effizienz unterbreiten konnten.
Amerikanische Kapitalmarktregeln
Durch unsere Notierung an der New York Stock Exchange
(NYSE) unterliegt die Gesellschaft den amerikanischen Kapitalmarktgesetzen
und den Regeln der amerikanischen Börsenaufsicht
Securities and Exchange Commission (SEC).
Im Juli 2002 wurde vom amerikanischen Gesetzgeber als
Reaktion auf die Bilanzmanipulationen der jüngeren Zeit der
Sarbanes Oxley Act verabschiedet. Er stellt einen wichtigen
Beitrag zur Stärkung der Corporate Governance und zur
Rückgewinnung des Vertrauens in die Kapitalmärkte dar.
Wir befürworten die damit verbundenen Ziele und Prinzipien
und erfüllen die an uns gerichteten Anforderungen.
Grundzüge des Vergütungssystems
Vergütung des Vorstands
Die Mitglieder des Vorstands erhalten derzeit Bezüge, die
sich zusammensetzen aus
• einer festen jährlichen Grundvergütung,
• einer jährlichen Tantieme, deren Höhe sich danach
bemisst, inwieweit bestimmte unternehmenserfolgsspezifische
und persönliche Ziele erreicht wurden, und
• virtuellen Aktienoptionen.
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