GESCHÄFTSBERICHT 2008 - Francotyp-Postalia AG & Co.

154 Corporate Governance
einer Leistungsbeurteilung festgelegt. Kriterien für die Angemessenheit der
Vergütung bilden insbesondere die Aufgaben des jeweiligen Vorstandsmitglieds,
seine persönliche Leistung, die Leistung des Vorstands sowie die wirtschaftliche
Lage, der Erfolg und die Zukunftsaussichten des Unternehmens
unter Berücksichtigung seines Vergleichsumfelds. In den mit den Vorständen
abgeschlossenen Dienstverträgen sind ein festes Jahresgehalt und ein erfolgsabhängiger
Bonus festgelegt. Im Geschäftsjahr 2008 wurden für den Vorstand
keine Boni ausgezahlt. Die direkte Vergütung des Vorstands betrug insgesamt
TEUR 620, wovon TEUR 586 auf das feste Jahresgehalt und TEUR 65 auf Sachbezüge
entfielen. Die Sachbezüge bestehen im Wesentlichen aus den nach
steuerlichen Vorgaben anzusetzenden Werten aus der Dienstwagennutzung
sowie den individuellen Versicherungsbeiträgen.
Neben der von der Gesellschaft gewährten variablen Vergütung wurde dem
vom 1. Januar 2008 bis 16. Februar 2009 amtierenden Vorstandsmitglied
Dr. Heinz-Dieter Sluma zudem mit Zustimmung des Aufsichtsrats durch
einen Dritten eine zusätzliche variable Vergütung in Aussicht gestellt.
Der Pensionsanspruch der bis zum 30. Juni 2008 beschäftigten Vorstände
ergibt sich aus der Versorgungsordnung der Gebr. Röchling, Mannheim. Nach
Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen werden als Versorgungsleistungen
die Altersrente, die Invalidenrente oder die Hinterbliebenenrente gewährt. Die
Höhe der Leistungen wird durch die anrechnungsfähige Dienstzeit und das
anrechnungsfähige Einkommen bestimmt.
Für das Berichtsjahr bestehen keine Aktienoptionsprogramme oder ähnliche
wertpapierorientierte Anreizsysteme der Gesellschaft.
Corporate Governance